法律解析:
1.农民工实名制好处有。让农民工融入城市;2.督促企业购买保险;3.维权渠道有保证;4.实名制管理企业有保障。
【法律依据】:
《保障农民工工资支付条例》 第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
法律解析:
1.农民工实名制好处有。让农民工融入城市;2.督促企业购买保险;3.维权渠道有保证;4.实名制管理企业有保障。
【法律依据】:
《保障农民工工资支付条例》 第六条 用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
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法律解析: 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《保障农民工工资支付条例》 第六条 用...查看全文
法律解析: 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《保障农民工工资支付条例》 第六条 用...查看全文
律师解答: 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《保障农民工工资支付条例》 第六条 用...查看全文
律师分析: 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
律师解答: 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
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律师分析: 工地实名制管理制是为进一步加强施工现场农民工的动态管理,更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作,防范工资纠纷,维护农民工权益,提高项目管理水平的制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国安全生产法》 第三条 安全生产...查看全文
法律解析: 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
法律解析: 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
法律解析: 保障农民工工资支付条例明确规定用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
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