劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；
3、加班20块钱一小时法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
加班20块钱一小时合理吗?
律师回答
摘要：劳动法加班规定：根据《劳动法》，用人单位应保证每周至少休息一日，工作时间不超过8小时/日、44小时/周。若需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，每日不超过1小时，每月不超过36小时。超出法定标准工作时间的，用人单位应支付高于正常工作时间工资的报酬。加班工资标准为正常工资的150%，休息日工作需支付正常日工资的200%，法定休假日工作需支付不低于工资的300%。
延伸阅读
加班费用是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，加班费用应当按照一定比例支付给员工。具体比例根据国家和地区的法律法规而异。在大部分地区，加班工资通常为正常工资的1.5倍或2倍。因此，对于加班费用是否符合劳动法规定，需要根据具体的法律法规进行评估。雇主应当遵守相关法律法规，合理支付加班费用，确保员工的权益得到保障。如果员工认为加班费用不符合劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。建议雇主和员工都了解相关法律法规，确保加班费用的合理性和合规性。
根据劳动法规定，加班费用应当按照一定比例支付给员工。具体比例根据国家和地区的法律法规而异。在大部分地区，加班工资通常为正常工资的1.5倍或2倍。因此，对于加班费用是否符合劳动法规定，需要根据具体的法律法规进行评估。雇主应当遵守相关法律法规，合理支付加班费用，确保员工的权益得到保障。如果员工认为加班费用不符合劳动法规定，可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自身权益。建议雇主和员工都了解相关法律法规，确保加班费用的合理性和合规性。
结语：根据劳动法规定，加班费应按一定比例支付给员工，具体比例因地区而异。雇主应合理支付加班费，保障员工权益。如员工认为加班费不符合法规，可向劳动监察部门投诉，维护权益。建议雇主和员工了解法律法规，确保加班费合理合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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