法律分析：一、加班四个小时加班费就十块钱合理吗
不合法。用人单位应按照劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付加班费。
二、员工加班费如何计算
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
三、强制加班可以拒绝吗？
强制加班可以拒绝，但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
