死亡赔偿金，也称死亡补偿费，是指受害人因各种非正常事故或死亡的，由相关责任人按照一定的标准给予死者家属的一定数量的赔偿。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
造成他人人身损害导致死亡的，应当赔偿医疗费、营养费、住院伙食费、交通费等，还应当赔偿丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费。
标准为1.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2.被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。3.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
人命价赔偿规定数额是多少？
律师回答
摘要：死亡赔偿金的主旨是根据受诉法院所在地的收入标准和年龄等因素，按一定计算方法给予死者家属一定数量的赔偿，以弥补因非正常事故或死亡所导致的损失。赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等多个方面，标准根据地区的平均工资和消费支出等指标计算。
延伸阅读
人身伤害赔偿标准如何确定？
人身伤害赔偿标准的确定涉及多个因素。通常情况下，法律体系会考虑以下几个方面：受害人的实际损失，包括医疗费用、康复费用、失去的收入以及可能的未来损失；受害人的痛苦与苦楚，包括身体痛苦、精神痛苦和心理创伤等；责任方的过失程度，如果责任方的过失严重，赔偿数额可能会相应增加；类似案例的判例法和先例，作为参考依据；社会公平与公正，以及保护受害人权益的原则。根据这些因素，法律体系会制定一套相对合理的赔偿标准，以确保受害人能够得到公正的补偿。然而，具体标准会因国家、地区和案件的不同而有所差异。因此，受害人应咨询专业律师，以了解适用于自己情况的具体赔偿标准。
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结语：在确定人身伤害赔偿标准时，需考虑多个因素，如受害人实际损失、痛苦与苦楚、责任方过失程度、判例法和先例、社会公平与公正等。法律体系会制定相对合理的赔偿标准，保障受害人权益。不同国家、地区和案件会有差异，建议受害人咨询专业律师，了解适用于自身情况的具体赔偿标准。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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