律师分析:开除无权主张经济补偿金。如果是违法开除可以主张双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济...查看全文

未与员工订立书面劳动合同的公司，在开除员工时需支付双份工资。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立合同需在一个月内补办。若公司超过一个月不满一年未订立合同，则需支付员工每月二倍工资。同时，违反规定不订立无固...查看全文

法律分析：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工...查看全文

法律分析:不会。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:...查看全文

劳动者因过失被解雇时，不会有工资扣除。然而，如果过失导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。扣除工资只能在劳动者在职期间，并且必须符合法定情况，用人单位不能随意扣除。...查看全文

法律分析：旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华...查看全文

1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

法律分析： 旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

节假日3倍工资的计算方式为基本工资/21.75天/8小时*300%。根据《劳动法》第四十四条，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300...查看全文

根据劳动法规定,被用人单位无正当理由解雇的,应当依照劳动合同法的规定给予经济补偿。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...查看全文

被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限...查看全文

劳动法开除有工资，用人单位开除员工应结清工资；工资不发可找用人单位协商、劳动行政部门投诉、劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会或法院；公司开除赔偿金按劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍按三倍支付，最高不超过12年；用人单位单方面...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300% 2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为： （1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75×300...查看全文

1、临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员部门申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争...查看全文

律师解答： 单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、被开除有需要面临着经济补偿金或者是经济赔偿金的支付。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。二、劳动法新规定辞退员工补偿标准...查看全文

法律分析：法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的3...查看全文

法律分析:法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。法律依据:《《全国年节及纪念日放假办...查看全文