工伤案件起诉期限是多久?

律师回答
摘要:工伤诉讼时效为一年,劳动争议仲裁时效也为一年。债务诉讼时效为三年,劳动争议诉讼时效也为三年。根据我国法律规定,请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,但超过二十年则不予保护。特殊情况下,人民法院可根据权利人的申请决定延长时效。
工伤诉讼时效为一年。工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议,仲裁时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
债务诉讼时效多长时间
债务诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
劳动诉讼时效多长时间
劳动争议诉讼时效三年。
我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
延伸阅读
结语:根据以上规定,工伤诉讼时效为一年,而债务诉讼时效为三年。劳动争议诉讼时效也为三年。根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。请注意,如果权利受到损害超过二十年,人民法院将不予保护,但在特殊情况下,法院可以根据权利人的申请决定延长时效。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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