一、公务员薪资调整方案等三文件已下发
现行机关事业单位薪资制度是2006年薪资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的薪资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效薪资制度。与此同时，机关事业单位的薪资分配领域仍然存在薪资结构不合理、薪资正常调整机制不健全、薪资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。
为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于2015年1月12日下发有关薪资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本薪资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本薪资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从2014年10月1日开始计算。
二、提高基本薪资，冻结津贴补贴，人均增300
按照现行薪资制度，公务员薪资分为三部分，基本薪资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的薪资也是由三部分组成的，包括基本薪资、绩效薪资和津贴补贴。这次完善机关事业单位薪资制度，将通过调整机关薪资标准，并将部分津贴补贴或绩效薪资纳入基本薪资，适当提高基本薪资的比重。在完善薪资制度的同时，冻结规范津贴补贴薪资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规章的改革性补贴政策有哪些和考核奖励政策有哪些。
以本次事业单位薪资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本薪资标准，同时将部分绩效薪资纳入基本薪资。专业技术人员的岗位薪资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级薪资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。
将部分绩效薪资纳入基本薪资后，绩效薪资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效薪资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本薪资和减少绩效薪资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员薪资由低至高分别增加470左右至3500左右。
当然，这部分增加的薪资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳薪资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
三、机关事业单位涨薪频率或加快
本次机关与事业单位薪资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本薪资标准的制度。今后基本薪资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本薪资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据薪资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本薪资标准延后调整。
