律师分析:用人单位这种做法是不合理的，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的，可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动...查看全文

1.不合理。用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。      2.《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

不合法。用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政，导致执法不严，有法不依情况时有发生，加...查看全文

入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为，因此员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉。也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉，并且一旦单位不给办理社保，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动...查看全文

在入职半年后,雇主方被法律规定要求在员工入职后的三十天内,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按期足额缴纳社会保险费用。如果企业要求员工缴纳社保,员工可以在当场拒绝或在工作满一年后提起劳动仲裁要求用人单位全额补交社保。否则,...查看全文

入职半年后才能参加社保是不合理的。用人单位在雇佣员工后的30天内，应为员工向社会保险办理机构申请社会保险登记。如果单位没有按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以单方面解除劳动合同。...查看全文

入职半年才交社保是违法的。根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。包含试用期在内。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

律师解析： 1、员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权...查看全文

法律解析： 入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

律师解答： 入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会...查看全文

法律分析：单位应该在职工入职一个月内签劳动合同，办理社保参保手续。公司不交社保是违法的，可以要求补缴和赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个...查看全文

法律分析:需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月...查看全文

一、试用期一周辞职需要交社保吗 员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 1、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...查看全文

律师分析： 需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。...查看全文

员工在试用期内也需要交社保。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。另外，劳动者还可以向社保经办机构投诉，要求单位补缴社会保险费，并会加收滞纳金。此外，如果...查看全文

律师解答： 公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。公司一年没交社保补偿情况：一是支付每满一年给予一个月的经济补偿。二是补交存...查看全文

年假相信大家都是知道的，作为职工在公司工作都是可以享受相关的福利待遇的，比如休年假，那么在工伤工作满半年的时候可以享受年假吗? 一、劳动法规定半年有年假吗 半年是没有年假的。 1、《劳动法》第四十五条规定:"国家实行带薪年休假制...查看全文

一、入职不满一年没有年假合理吗员工入职不满一年是没有年假的，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累...查看全文

一、工作未满一年有年假吗 1、职工工作未满一年，不能享受年休假。 2、法律依据： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...查看全文

法律分析： 入职不满一年没有年假的。法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，才有权利享受年休假。 ...查看全文