公司要求员工工作满一年才给办理社会保险的规定是违法的。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果公司规定员工工作满一年才给办理社保,已经严重违反了劳动法方面...查看全文

凡是企事业单位用工超过三个月以上，就要与员工鉴定劳动合同，并为其交纳养老保险，用人单位要员工做满三年后方能交纳社保,这显然是不合法的，你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察机关举报,请执法部门维护正当权益。...查看全文

工作满一年才参加社会保险违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 工作满一年才参加社会保险违法。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...查看全文

用人单位应及时为新员工购买社保或办理转入手续，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应在员工入职后30日内向社保机构申请办理社保登记，否则将面临社保费核定。...查看全文

律师分析： 1，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职...查看全文

律师分析： 工作两年后单位才开始交公积金，是合法的。住房公积金缴存范围：下列单位及其在职职工(不含在以下单位工作的外籍员工)1、机关、事业单位;2、国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，港澳台商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业...查看全文

新员工入职需在30天内缴纳社保，用人单位需在录用后30天内申请社保登记，未登记需核定缴纳。用人单位和劳动者必须依法参加社保，新员工应及时购买或转移社保账户。...查看全文

很多公司在员工入职之后迟迟不给购买社保，那么，到底新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保呢?接下来由网的律师为大家整理了一些关于新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保方面的知识，欢迎大家阅读! 新员工入职后公司应该在什...查看全文

在新员工入职后的30天内,员工需要按照国家规定缴纳社会保险费。而用人单位则需要在录用起始的30日内,向当地的社会保险经办机构申请办理社保登记手续。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法...查看全文

首先新员工入职与公司签订的合同期限可以与公司协商，一般是由公司在劳动法的规定内决定。也就是说只要符合法律规定，公司可自由决定与劳动者签订多久的劳动合同。...查看全文

律师分析： 现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的，而且也有部分员...查看全文

律师分析： 在劳动合同法里面，这个不算合法的，你要求辞职，只要提前打招呼，提前一个月吧，好像是安排工作，到时候你就能够辞职了，公司要求做满一年才能辞工走人，这是不符合劳动法的，你可以跟公司用法律武器明办，如果还不行，那你只能申请劳...查看全文

法律分析:不合法，应当在入职的时候既缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴...查看全文

入职半年才交社保是违法的。根据相关规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。包含试用期在内。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。...查看全文

入职半年后才能参加社保是不合理的。用人单位在雇佣员工后的30天内，应为员工向社会保险办理机构申请社会保险登记。如果单位没有按法律规定为员工缴纳社会保险费，员工可以单方面解除劳动合同。...查看全文

律师分析:用人单位这种做法是不合理的，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的，可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动...查看全文

职工都是需要参加社会保险的，参加社保了，就需要向社保机构缴纳社会保险费用，职工的社会保险费用是有两部分组成的，一个是企业来承担，一部分是职工自己承担，那么社保一般由谁承担呢?给大家具体的介绍一下相关的情况。 一、社保一般由谁承担 ...查看全文

一、公司规定只有入职满一年才能享有法定丧假权利是否合法？根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...查看全文

法律分析:入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年，如果职工累计工作已满1年的，是应当有年休假的。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休...查看全文

法律分析：公司不能规定员工必须做满一年才能辞职。辞职是员工享有的合法劳动权益，公司不能在合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利。该规定无效或者部分无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条...查看全文