员工进公司一年后才给买社保不合法，应要求公司补交未缴纳的社保。可通过协商、投诉或劳动仲裁解决，提供必要证据如工资条、考勤记录等。离职时也可办理。用人单位应及时记录个人缴费和权益，并提供查询和咨询服务。未按时缴纳社保费的单位将受到处...查看全文

公司新入职员工需要在30天内购买社保。根据国家规定，公司必须在新员工入职的30天内为其缴存社保，否则将不符合规定。通常情况下，公司会将入职时间界定在当月15号之前，以确保员工当月缴纳社保。然而，有些特殊情况可能无法完全符合15号和...查看全文

员工进公司一年后才给买社保不合法。      要求公司为员工补交进入公司期间未正常缴纳的社保。先和公司协商，达不成共识，可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动...查看全文

本文介绍了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记的规定。这意味着企业在员工入职后的30天内必须为其申报缴纳社会保险。如果员工是在5号入职,那么企业最晚应该在员工入职后的下个月5号之前为其申报...查看全文

公司两年之后才给员工购买社保不合法，可以要求补缴。      《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...查看全文

公司新入职员工应在30天内购买社保。一般情况下，公司会在入职员工的15天内办理社保手续。虽然有特殊情况，比如前公司已缴纳当月社保，新公司需在次月开始缴纳，但这不属于公司过失。建议员工关注社保缴存接续时间，避免损失。同时，用人单位也...查看全文

1.不合理。用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。      2.《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工...查看全文

试用期第一个月交社保是用人单位的法定责任。根据《社会保险法》，用人单位应在员工入职之日起30天内为其办理社保登记。试用期包括在劳动合同期限内，所以员工可以随时解除劳动合同，无需提前30天。个人社会保障号码与公民身份号码相同。...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该在职工开始工作之日起一个月内为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果公司一年后才购买社保，是违反了相关规定的，也是侵害了员工权益...查看全文

公司新入职员工应在30天内购买社保，按照规定，一般在当月15号前入职的员工当月缴纳社保，15号后入职的员工则在次月开始缴纳。尽管存在特殊情况，如前公司已缴纳当月社保，新公司需在下月开始缴纳，但这不属于公司过失。建议员工关注社保缴存...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该在职工开始工作之日起一个月内为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果公司一年后才购买社保，是违反了相关规定的，也是侵害了员工权益...查看全文

法律分析:不合法，应当在入职的时候既缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴...查看全文

法律分析：一、在旧公司购买了社保入职新公司怎么办理1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移;...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该在职工开始工作之日起一个月内为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，如果公司一年后才购买社保，是违反了相关规定的，也是侵害了员工权益...查看全文

一、入职六个月后才买社保合法吗      不合法。用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构...查看全文

用人单位应在员工入职后30日内为其申报缴纳社会保险费，否则将被社会保险经办机构核定应缴纳的费用。根据《社会保险法》和《社会保险费申报缴纳管理规定》，未按规定申报的单位将被暂定为上月缴费数额的110%，或根据经营状况、职工人数和当地...查看全文

法律解析： 不合理。要求公司为员工补交进入公司期间未正常缴纳的社保。首先和公司协商，达不成共识，可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 不合理。要求公司为员工补交进入公司期间未正常缴纳的社保。首先和公司协商，达不成共识，可以向公司所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的，而且也有部分员...查看全文

法律分析：1、试用期不缴纳社保是违法的。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性...查看全文