治安拘留分为行政拘留和刑事拘留，属于行政拘留的，只是行政处罚，不可以开除；属于刑事拘留的，劳动者涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理，依法追究刑事责任的，公司可以开除。
劳动者被治安拘留的原因严重违反用人单位的规章制度的，公司可以开除。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：
1、被依法追究刑事责任的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
治安处罚单位可以开除吗
律师回答
摘要：治安拘留分为行政拘留和刑事拘留，公司可开除涉嫌犯罪的劳动者；严重违反规章制度的劳动者也可被开除；用人单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和决定；用人单位可解除劳动合同的情形包括：被追究刑事责任、严重违规、试用期不符合条件、严重失职、欺诈变更劳动合同、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正。
延伸阅读
治安拘留对公司员工的雇佣关系产生的影响及相关法律规定
治安拘留对公司员工的雇佣关系产生着重要的影响。根据相关法律规定，治安拘留可能导致员工的工作能力受限，影响工作表现和出勤率。公司可能面临员工离职、招聘新员工以及培训的额外成本。此外，治安拘留可能引发公司声誉受损的风险，影响与客户、合作伙伴的关系。根据法律规定，公司在开除员工前需要综合考虑多个因素，如治安拘留的性质、对工作的影响程度以及员工的表现等。公司需要确保遵守劳动法规定，进行合法、公正的处理，并提供必要的法律保护措施。因此，公司在面对治安拘留问题时应当咨询专业法律意见，以确保合规操作。
治安拘留对公司员工的雇佣关系产生着重要的影响。根据相关法律规定，治安拘留可能导致员工的工作能力受限，影响工作表现和出勤率。公司可能面临员工离职、招聘新员工以及培训的额外成本。此外，治安拘留可能引发公司声誉受损的风险，影响与客户、合作伙伴的关系。根据法律规定，公司在开除员工前需要综合考虑多个因素，如治安拘留的性质、对工作的影响程度以及员工的表现等。公司需要确保遵守劳动法规定，进行合法、公正的处理，并提供必要的法律保护措施。因此，公司在面对治安拘留问题时应当咨询专业法律意见，以确保合规操作。
结语：治安拘留对公司员工的雇佣关系产生着重要的影响。根据相关法律规定，治安拘留可能导致员工的工作能力受限，影响工作表现和出勤率。公司可能面临员工离职、招聘新员工以及培训的额外成本。此外，治安拘留可能引发公司声誉受损的风险，影响与客户、合作伙伴的关系。公司在处理治安拘留问题时，应综合考虑多个因素，确保合法、公正的处理，并提供必要的法律保护措施。因此，公司在面对治安拘留问题时应当咨询专业法律意见，以确保合规操作。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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