离职一年后，企业能否追回欠薪？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离婚后一年半，财产能否追回？

这段内容讲述的是离婚财产分割起诉的条件和所需材料。如果离婚双方之前达成过离婚协议,并且在离婚后一年内就财产分割问题反悔,可以请求变更或撤销财产分割协议,但需要满足一定的诉讼条件,否则人民法院将不予受理。同时,需要提供相关的材料,如...查看全文

问企业欠薪怎么离职？

答

律师解答：公司欠薪离职流程：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...查看全文

问企业欠薪怎么离职？

答

法律解析：公司欠薪离职流程：1、通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...查看全文

问工人请假三天后离职，如何追回欠薪？

答

本文介绍了劳动者离职自离和辞职的区别以及自离者解除劳动合同的方式和相关后果。根据劳动法规定，劳动者自动离职需承担相应的责任，用人单位可以解除劳动合同。不办理离职手续会影响今后求职，用人单位可按旷工处理并给予除名。劳动者提前三十日以...查看全文

问工资拖欠一年以上能否追回？

答

拖欠工资超过1年，仲裁时效已过，一般不会得到支持。劳动争议是劳动关系当事人因权利与义务发生的争议，可分为既定权利和新权利争议。劳动合同纠纷属于民事纠纷，起诉状分为劳动争议和民事纠纷。劳动者维权需确认是否存在劳动关系，未用工的劳动合...查看全文

问离婚后一年半，财产是否还能追回？

答

离婚后一年内反悔财产分割协议可起诉变更或撤销。人民法院应受理，但若未发现欺诈或胁迫，会驳回请求。起诉需满足条件：有直接利害关系、明确被告、具体请求和事实、属法院管辖。所需材料包括转移登记申请书、双方身份证明、房产所有权证和分割协议...查看全文

问离职后能否要求赔偿欠薪

答

辞职时欠薪可提赔偿，经济补偿金有最高标准。根据《劳动合同法》，用人单位未支付工资、未提供劳动保护、未缴纳社保等情况，劳动者可解除合同并要求赔偿。经济补偿金的最高标准为月工资的十二倍，但前提是劳动者收入高于市均工资的三倍。若月工资低...查看全文

问企业离职后拖欠薪资怎么处理？

答

法律解析：离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；3、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

问离职后企业拖欠薪资怎么投诉？

答

法律解析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局...查看全文

问离职后企业拖欠薪资怎么投诉？

答

问离职后企业如何赔偿员工欠薪

答

企业拖欠工资导致员工离职，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。对于公司拖欠工资的举证责任，劳动者只需证明已履行劳动义务，而用人单位需保存支付工资的证据。如果用人单位无法提供支付工资的证据，...查看全文

问离职后企业如何解决欠薪问题

答

企业欠薪离职赔偿：根据《劳动合同法》，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍，按三倍支付，最高不超过十二年。恶意欠薪的解决方式：通过工会协商或向劳动保障监察...查看全文

问企业欠薪离职怎样赔付？

答

法律解析：单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问企业欠薪离职怎样赔付？

答

律师解答：单位拖欠工资员工辞职的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...查看全文

问企业欠薪离职赔偿问题

答

企业欠薪离职需赔偿，按劳动年限支付经济补偿，超过6个月按一年计算，不满6个月支付半个月工资。公司拖欠工资需举证，劳动者只需证明履行义务，用人单位需保存支付证据，否则应支持劳动者主张。...查看全文

问离职证明能否在入职几天后追回？

答

离职证明的归还与重新履行离职手续的关系。如果在新公司试用期内且未备案或签订合同，可以协商要回离职证明；但若已备案或办理入职手续，则应履行离职手续并取得新单位出具的离职证明。劳动者可提前通知解除合同，单位若不配合或刁难，可向劳动行政...查看全文

问离职以后企业拖欠薪资怎么处理？

答

法律解析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...查看全文

问离职以后企业拖欠薪资怎么处理？

答

问能否追回多年前的欠款？

答

及时诉讼解决，判决生效后申请强制执行。注意3年诉讼时效，可寻找中断证据，应可要回。《民法典》规定：届满后可提出不履行抗辩，但同意履行则不能抗辩；法院不主动适用诉讼时效；最后6个月内遇障碍无法行使请求权可中止；预先放弃诉讼时效利益无...查看全文

问工资拖欠十年能否追回？

答

拖欠农民工工资十年以上的用人单位，经劳动局责令限期支付后仍不及时支付，应按应付工资的50%至100%标准向农民工加付赔偿金，并需足额支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，申请支付令...查看全文