国企的劳务派遣工可以转为正式工。如果在用人单位做的好，用人单位可以进行转正，签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同。所以，国企劳务派遣还是有机会转正的。...查看全文

国企劳务派遣能转正。只要在劳务派遣期间表现优异，满足国企的各项要求，再加上国企有空缺职位，就可以和国企直接签署合同，成为国企的正式员工。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派...查看全文

银行派遣制员工待遇低于正式员工，工作辛苦且福利差异大。银行聘请派遣制员工是一种高薪低门槛的伪装，雇佣单位非银行而是第三方派遣组织。派遣制员工的工作职责与正式员工相同，甚至还需协助正式员工，但薪资待遇和福利明显不足。月薪扣除五险一金...查看全文

法律分析:劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、劳务派遣转劳务外包违法吗不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。...查看全文

劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。一、劳务外包与劳务派遣的定义劳务外包不是...查看全文

劳务转包是违法的，转包是法律所禁止的行为，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 ...查看全文

劳务转包不合法，转包是法律所禁止的行为，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 ...查看全文

律师分析:劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工...查看全文

律师分析： 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工...查看全文

法律分析：1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 2、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订...查看全文

在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。 一、劳务派遣能转正吗...查看全文

法律分析：一、劳务派遣能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派...查看全文

法律分析：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...查看全文

劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内...查看全文

法律分析：劳务派遣法律规定：_x000D_ 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；_x000D_ 2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；_x000D_ 3、劳务派遣单位应当...查看全文

法律分析:劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、劳务派遣能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、劳务派遣制员工：劳务派...查看全文

如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的 劳务派遣之后，两边的用人单位都是需要尊重的，因为两边都有解雇你的权利。只不过接受派遣的公司并非直接解雇而已。 法律依据： 《劳动...查看全文

劳务派遣工能转正，但是至于是否能转正，要看用工单位愿不愿意让劳务派遣工成为他们公司的正式员工。跟是否是劳务派遣工没有任何关系。一般都是从试用期转为正式员工的。 法律依据 ...查看全文