法律分析:女职工劳动保护的内容:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷...查看全文

一、女职工劳动保护的含义1、保护女职工的劳动权利。2、保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳动保护工作的重要组成部分。二、...查看全文

由于女职工自身生理的特殊性，我国对女职工实行“五期”保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。女职工五期保护的内容如下：（一）女职工月经期保护女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备...查看全文

法律分析：这个还是蛮多的，选几条比较突出的，首先是产假，女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外就是生育保险的问题，参加了生育保险的女员工，可以享受生育津贴，没有参加的，由用人单位按照工资标准发放。...查看全文

法律分析： 女职工劳动保护规定有以下内容： 1、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属...查看全文

女职工劳动保护规定有下列内容：女职工怀孕、生育、哺乳的，单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约；以及女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

法律分析:女职工劳动保护规定有下列内容:女职工怀孕、生育、哺乳的，单位不得因上述缘由而降低其工资、予以辞退或者与其解约；以及女职工在孕期不能适应原劳动的，单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。...查看全文

女职工的四期保护是指在女职工的经期，孕期，产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。《中华人民共和国劳动法》规定：第六十条，经期劳动强度限制：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。...查看全文

女职工保护的主旨是：企业应合理安排女职工的岗位，禁止从事体力劳动；特殊保护女职工的经期、孕期、产期和哺乳期；解除和终止劳动合同需符合法定例外情形。...查看全文

律师分析： 劳动保护的三个主要内容： 一、安全技术； 二、工业卫生； 三、工作时间和休假制度。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

法律解析： 劳动保护的三个主要内容： 一、安全技术； 二、工业卫生； 三、工作时间和休假制度。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

律师解答： 《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要，为女职工提供了多重保护措施。首先，规定了女职工的劳动时间应当根据其身体条件进行适当安排，并且不应超过...查看全文

律师分析： 《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要，为女职工提供了多重保护措施。首先，规定了女职工的劳动时间应当根据其身体条件进行适当安排，并且不应超过...查看全文

法律分析:新《女职工劳动保护特别规定》存在以下内容:女职工生育享受98天产假；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工...查看全文

法律解析： 女职工孕期的特殊劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

律师分析： 女职工孕期的特殊劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

法律分析:女职工孕期的特殊劳动保护:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用...查看全文

法律解析： 女职工孕期的特殊劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

根据中华人民共和国国务院令第619号，2012年4月18日国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，并规范用人单位对女职工的劳动保护。规定了女职工...查看全文

律师分析： 《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的...查看全文