律师分析： 否，现行法律未对劳动争议调解组织调解劳动争议的时间限制做出规定。但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条...查看全文

法律解析： 否，现行法律未对劳动争议调解组织调解劳动争议的时间限制做出规定。但自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条...查看全文

法律分析:劳动争议调解委员会调解劳动争议未在收到调解申请之日起十五日内达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。达成调解协议后，一方当事人在协...查看全文

调解委员会按下列程序进行调解： (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章； (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议...查看全文

法律分析：劳动纠纷是可以找工会的。在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。工会参加企业的劳动争议调节工作，包括派代表参加用人单位...查看全文

法律分析:调解劳动争议有时间限制，一般是十五天。法律规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这表明调解劳动争议的时间为十五天。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会...查看全文

法律分析:劳动争议调解委员会的调解程序有:_x000D_ 1、调解前的准备工作，包括准备资料，通知当事人调解等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，调解的双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作...查看全文

法律解析： 调解程序如下：1、对争议事项进行全面调查核实；2、组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解；3、依法进行调解；4、对经调解达成协议的，应当制作...查看全文

律师解答： 调解程序如下：1、对争议事项进行全面调查核实；2、组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解；3、依法进行调解；4、对经调解达成协议的，应当制作...查看全文

法律解析： 调解程序如下：1、对争议事项进行全面调查核实；2、组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方当事人参加，如果有必要，有关单位和个人也可以参加调解会议以协助调解；3、依法进行调解；4、对经调解达成协议的，应当制作...查看全文

人事争议调解委员会的职责是什么 一、宣传劳动(人事)法律、法规和政策；二、对本单位发生的劳动(人事)争议进行调解；三、监督和解协议、调解协议的履行；四、聘任、解聘和管理调解员；五、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制...查看全文

法律分析： 国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，...查看全文

法律分析:劳动争议调解委员会调解不成的，可以仲裁。法律规定，发生劳动争议的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议调解委员会是按照有关法律，在企业内部成立的相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。发生劳动争议时，当事人可以到相关组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、劳动争议调解委员会的人数人民调解委员会由委员3至9人组成，设主任1人，必要时可以设副主任。人民调解委员会委员除由村民委员会成员或者居民委员会成员兼任的以外由群众选举产生，每3年改选1次，可以连选连任。多民...查看全文

法律分析:企业劳动争议调解委员会这样进行调解:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作，包括准备资料等；_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解，双方各自发表意见；_x000D_ 3、调解成功的，制作调解书，调解失...查看全文

法律解析： 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。 在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，...查看全文

法律分析:企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，耐心疏导，帮助其达成协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人...查看全文

律师解答： 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。 在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，...查看全文