法律分析:
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的时候,要遵循合法、公正、及时的原则,耐心疏导,帮助其达成协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第十三条_x000D_
【调解方式】调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
法律分析:
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的时候,要遵循合法、公正、及时的原则,耐心疏导,帮助其达成协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第十三条_x000D_
【调解方式】调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。
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法律分析:企业劳动争议调解委员会这样进行调解:_x000D_ 1、做好调解前的准备工作,包括准备资料等;_x000D_ 2、由调解员或者其他人员组织调解,双方各自发表意见;_x000D_ 3、调解成功的,制作调解书,调解失...查看全文
调解委员会按下列程序进行调解: (1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章; (2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议...查看全文
劳动争议调解委员会不受理怎么办 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当...查看全文
法律分析:劳动纠纷是可以找工会的。在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员主任由工会代表担任。工会参加企业的劳动争议调节工作,包括派代表参加用人单位...查看全文
法律解析: 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。 在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,...查看全文
律师解答: 劳动争议调解不成的可以申请仲裁。劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定,应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。 在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的,调解委员会应当向当事人宣布调解不成,...查看全文
我国目前处理劳动争议的机构为:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织,调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。县、市、市辖区...查看全文
一、企业劳动争议调解由哪些人员组成 1、企业劳动争议调解是由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表由职工代表大会推举产生;用人单位代表由厂长指定;工会代表由用人单位工会委员会指定。各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委...查看全文
企业劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成。当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。职工代表由职工代表大会选出,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指派。...查看全文
1.当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解; 2.当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 3.劳动争议调解委员会调解劳动争议,应当充分听...查看全文
法律分析:发生劳动争议后,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。...查看全文
用人单位内设立劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会,调解委员会主任由工会代表担任,仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议经调解达成协议或仲裁裁决后,当事人必须履行。如对仲裁裁决不服,可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起...查看全文
法律分析:一、哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会...查看全文
法律分析:一、企业劳动争议调解委员会由谁组成根据《企业劳动争议处理条例》第13条的规定:仲裁委员会由下列人员组成:(一)劳动行政主管部门的代表;(二)工会的代表;(三)政府指定的经济...查看全文
人事争议调解委员会的职责是什么 一、宣传劳动(人事)法律、法规和政策;二、对本单位发生的劳动(人事)争议进行调解;三、监督和解协议、调解协议的履行;四、聘任、解聘和管理调解员;五、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制...查看全文
企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。这样规定是为了根据职工人数和工作量确定委员会的组成人数,一般以5-7人组成为宜,最少不得少于3人。企业劳动争议调解委员会...查看全文
第一章总则第一条为保障企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时、有效地开展工作,妥善处理劳动争议,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,制订本规则。第二条调解委员会是调解该企业劳动争议的组织。...查看全文
法律分析:企业劳动争议调解委员会由什么组成企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担...查看全文
企业调解委员会由什么组成 根据我国法律规定,企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动...查看全文
法律分析:劳动争议调解委员会调解不成的,可以仲裁。法律规定,发生劳动争议的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。...查看全文
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