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如何维护员工工资权益及应对公司扣款的问题:与公司协商解决、向劳动行政部门投诉、寻求法律帮助或其他途径解决。员工需要及时采取行动保护自己的权益,并了解自身权利和义务,以避免侵犯。...查看全文
亲,很高兴为您解答!财政局给社保卡银行账户打钱因为可能是补助金、养老金、生育保险金或者是失业金,等等,是给你的一种补贴,可以放心的收下...查看全文
合同未到期自己辞职无赔偿,除非违法情况。未满一个月辞职有工资,但用人单位可要求赔偿损失。上交辞职报告不批,需等待三十日或三日后正常离职,无需批准。...查看全文
亲,你好,为什么住房公积金突然转到我卡里钱的原因:交纳的公积金不是自动转到卡里,而是交到公积金账户上,只有当职工办理了提取业务以后,公积金才会转到卡上。如果购房者办理了公积金还款,那么每月或是每年都会从账户中支取一部分到绑定的或是...查看全文
离职未提前通知的劳动者应赔偿用人单位损失,但用人单位需承担举证责任。可从工资中扣除,扣除部分不超过当月工资的20%,且不得低于最低工资标准。...查看全文
法律分析: 突然离职,如果给公司造成损失的,公司有权扣工资。公司可以按照劳动合同的约定从员工的工资中扣除损失赔偿额,但每月扣除的部分不能超过工资的20%。 法律依据:: 《《工资支付暂行规定》》第十六条 因劳动者本人原因给用...查看全文
公司变更法人的目的主要有三种情况:一是公司其他股东持股超过法定代表人,需要变更法定代表人;二是公司需要换人担任法定代表人;三是公司不打算继续营业但选择出售给其他投资者,需要变更法定代表人。法人变更是指法人成立后重要事项发生变化,可...查看全文
银行卡冻结原因与解冻方法。信用卡冻结可能因异常交易,联系客服解冻。借记卡可能因错帐或司法冻结,可自动解冻或申请解冻。连续输错密码会冻结,24小时自动解除。过期未办新卡会被冻结,挂失多次也会冻结。解冻需携带身份证、银行卡到柜台办理。...查看全文
公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
公司突然辞退我怎么办 用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,按照每一年支付二个月工资作为赔偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...查看全文
法律解析: 突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得...查看全文
律师分析: 突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克...查看全文
法律解析: 暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文
律师分析: 暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文
法律分析:突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...查看全文
法律解析: 暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文
律师解答: 暑假工提前离职,只要按照正规的离职程序提出离职,试用期提前3天,试用期过后提前一个月,公司都是不可以克扣工资的,否则是违法的,可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文
律师解答: 突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克...查看全文
法律解析: 突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克...查看全文
法律分析:突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资,或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资,扣工资属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定...查看全文
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