律师分析:临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

律师解答： 临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，提前辞职不需要赔钱。...查看全文

军人的职责是保家卫国，他们值得我们尊敬。很多军人都是在服役期满之后才退伍，不过也有一些士官会因为各种原因提前退伍。那么大家知不知道士官提前退伍怎么办理呢？今天网小编为大家整理了军人退伍方面的知识，下面一起看一看吧。 士官提前退伍怎...查看全文

上海市居民个人的综合所得的个人所得税起征点是每月5000元。试用期提前几天辞职小时工离职可以随时通知对方终止用工。 小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者。小时工主要有二层含义：1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或...查看全文

律师分析： 劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动《合同法》》规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动《合同法》》规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此劳务派遣人员也必须按《劳动《合同法》》规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：一、签了合同不想干了提前一个月说辞职要付违约金吗不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是...查看全文

法律分析：一、刚进公司不到一个月不想干了需要提前几天说一、入职不满一月提前多久辞职1、劳动者入职一个月后是可以辞职的，如果是已经转正的正式员工，需要提前三十日书面通知用人单位即可，即使公司不同意离职也可以直...查看全文

律师分析： 工资应当要支持，如单位不支付，可以到当地劳动局仲裁。但是，员工违法解除劳动合同给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。但前提是公司有证据证明给公司造成了损失。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

工作几天不想干了有工资吗 劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳...查看全文

律师分析： 试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合...查看全文

辞职是有工资的,只要签订了劳动合同,哪怕只工作了一天也是有薪资报酬的,如果用人单位拒绝发放薪资,劳动者可以向有关部门投诉,或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下,用人单位拒绝发放薪资是属于违法行为。...查看全文

我国劳务合同要求按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬；劳务劳动者享有同工同酬权益，用工单位可参照相同或相近岗位的劳动报酬确定。被派遣劳动者也享有同工同酬权益，用工单位应按同工同酬原则实行劳动报酬分配。劳务派遣单位与被...查看全文

在XX工作了10天还没签合同不想干了 劳动者不愿意签订劳动合同，经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民...查看全文

工作几天不想干了有工资吗 劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳...查看全文

法律分析：一、干了25天不想干了工资给吗工作25天辞职是有工资的。无论工作多少天都是可以要求正常结算工资的。如果辞职后没有及时结算工资的，可以向劳动部门申诉，因为无理由扣工资是违法的。二、如何应付公司不按时...查看全文

工作了10天还没签合同不想干了 劳动者不愿意签订劳动合同，经催告后仍然不签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。用人单位故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国...查看全文