在我国双方签订劳务合同，工资发放的要求有：工作期间应当按月支付劳动报酬，无工作期间应当按照最低工资标准按月支付报酬；劳务劳动者享有同工同酬的权利，用工单位可以参照相同或者相近岗位的劳动报酬确定。法律依据：《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
签了合同不想干了还有工资吗
律师回答
摘要：我国劳务合同要求按月支付劳动报酬，无工作期间按最低工资标准支付报酬；劳务劳动者享有同工同酬权益，用工单位可参照相同或相近岗位的劳动报酬确定。被派遣劳动者也享有同工同酬权益，用工单位应按同工同酬原则实行劳动报酬分配。劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同和与用工单位的协议中的劳动报酬应符合相关规定。
延伸阅读
合同解除后是否仍享有工资待遇？
合同解除后是否仍享有工资待遇取决于合同条款和适用的法律规定。一般情况下，如果合同中没有约定解除后继续支付工资的情况，雇主通常不再有义务支付工资。但是，根据劳动法的相关规定，即使合同解除，员工可能仍有权利获得一些补偿或福利，比如未使用的年假、工龄补偿等。此外，如果解除合同涉及违约行为或违法行为，员工可能有权利寻求赔偿。因此，具体情况需要根据合同条款和适用的法律进行评估。建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律建议。
合同解除后是否仍享有工资待遇取决于合同条款和适用的法律规定。一般情况下，如果合同中没有约定解除后继续支付工资的情况，雇主通常不再有义务支付工资。但是，根据劳动法的相关规定，即使合同解除，员工可能仍有权利获得一些补偿或福利，比如未使用的年假、工龄补偿等。此外，如果解除合同涉及违约行为或违法行为，员工可能有权利寻求赔偿。因此，具体情况需要根据合同条款和适用的法律进行评估。建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律建议。
结语：根据劳动法的相关规定，《劳动合同法》第五十八条和第六十三条明确规定了劳务合同和劳务派遣的工资发放要求和同工同酬的权利。根据合同条款和适用的法律规定，合同解除后是否仍享有工资待遇取决于具体情况。建议您咨询专业的法律顾问以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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