法律解析： 变更或者解除合同的期限由当事人约定；法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。当事人协商一致，可以变更合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》...查看全文

律师分析： 变更或者解除合同的期限由当事人约定；法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，应当自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使解除权。当事人协商一致，可以变更合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》...查看全文

在合同解除需经有关部门批准时，有关部门批准解除的日期即为合同解除的日期。在合同解除不需有关部门批准时，双方当事人协商一致之时就是合同解除生效之时，或者由双方当事人商定解除生效的日期。《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除...查看全文

合同解除时间可由双方协商或根据合同约定，也可依法解除。法律中的“法定期限”、“约定期限”和“合理期限”并未明确界定。然而，在商品房买卖合同中，解除权行使的合理期限为经催告后三个月，若未催告则应在解除权发生之日起一年内行使。...查看全文

《民法典》规定，当事人收到对方解除合同通知后如有异议，应在约定的异议期限内提出异议并向法院起诉；若无约定，应在解除通知到达后三个月内起诉。当事人可请求法院确认解除行为的效力。...查看全文

不定期租赁合同的双方均可以在合理期限内通知对方解除租赁合同，一般这个合理期限是一个月，但是根据租赁房屋使用的目的不同，可以适当延长。对于房屋租赁合同的期限，可以自行在合同中进行约定。相关法律知识《中华人民共...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的、一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行债务经催告后仍未履行、违约行为导致无法实现合同目的、法律规定的其他情形。...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的...查看全文

法律分析： 若双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付...查看全文

根据劳动合同期限解除的赔偿标准,如果在劳动合同期间,劳动者没有过错,用人单位单方面解除劳动合同,那么用人单位应支付两倍的经济补偿金。另外,用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...查看全文

无固定期限合同的解除赔偿为，如果是公司与员工协商一致解除的，公司需按照每满一年支付一个月工资的标准给予员工赔偿。如果员工在该公司工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予按半个月工资的补偿。 无固定期限合同解除赔偿标准是...查看全文

律师分析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。法律依据:...查看全文

法律解析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 公司在合同期内依法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿；公司违法解除劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付。因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

1、若双方协商一致解除或者终止固定期限合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止固定期限合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同...查看全文

本文介绍了四种情况下用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，包括协商解除、过失性辞退、预告解除和经济性裁员。其中，过失性辞退和经济性裁员是用人单位可以主动提出解除劳动合同的情况，而预告解除则是劳动者无法胜任工作的情况下用人单位可...查看全文

本文介绍了关于无固定期限合同解除的赔偿标准和无固定期限劳动合同的解除方式。根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同可以由当事...查看全文

无固定期限劳动合同适用劳动法与本法的协商变更原则，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务或侵害劳动者权益时解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文