合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务且经催告后未履行；一方迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的；以及法律规定的其他情形。...查看全文

法律分析:无期限房屋租赁合同解除条件是双方可以随时解除房屋租赁关系。房屋租赁合同最长期限为二十年，超过20年部分的租赁期限无效，视为不定期租赁；当事人未采用书面形式无法确定租赁期限的，同样视为不定期租赁。法...查看全文

房屋租赁关系的解除条件是双方可以随时结束。租赁合同的有效期最长为二十年,超过20年部分的租赁期限将被视为不定期租赁,而当事人没有采用书面形式确定租赁期限时,也将视为不定期租赁。...查看全文

合同解除的情形包括：不可抗力导致无法实现合同目的；一方明确表示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务且经催告后未履行；一方迟延履行或违约导致无法实现合同目的；其他法律规定的情形。...查看全文

法律分析:无期限房屋租赁合同解除需要的条件有:当事人协商一致的；因不可抗力致使不能实现合同目的的；履行期限届满前违约方明确表示不履行主要债务的；违约方迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行的；违约方迟延履行债务或者有其他...查看全文

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催...查看全文

根据《民法典》规定，房屋租赁合同可以通过协商一致或约定条件解除。如果没有约定，承租人可以在租赁物毁损、危及安全或健康的情况下解除合同。出租人可以在承租人未按约定使用、未支付租金或未经同意转租的情况下解除合同。此外，根据《民法典》规...查看全文

律师分析： 出租人可以提前解除房屋租赁合同的情况： 1、承租人擅自将承租的房屋转租，转让或转借的2、承租人利用承租的房屋进行非法活动，损害了公共利益的3、承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的4、承租人违反合同擅自改变房屋用...查看全文

法律解析： 出租人可以提前解除房屋租赁合同的情况： 1、承租人擅自将承租的房屋转租，转让或转借的2、承租人利用承租的房屋进行非法活动，损害了公共利益的3、承租人不按合同规定的期限缴纳房租达一定时间的4、承租人违反合同擅自改变房屋用...查看全文

本文介绍了四种情况下用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，包括协商解除、过失性辞退、预告解除和经济性裁员。其中，过失性辞退和经济性裁员是用人单位可以主动提出解除劳动合同的情况，而预告解除则是劳动者无法胜任工作的情况下用人单位可...查看全文

无固定期限劳动合同适用劳动法与本法的协商变更原则，劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务或侵害劳动者权益时解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由强迫劳动，或违章...查看全文

本文讲述了合同解除的条件，包括因不可抗力、不履行主要债务、迟延履行债务、存在其他违约行为致使不能实现合同目的以及法律规定的其他情形。对于房屋租赁合同解除条件，符合其中任意一种情况即可解除合同。而对于租客单方面解除租房合同，则需要满...查看全文

根据法律规定，企业解除无限期劳动合同需要满足以下条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。...查看全文

根据法律规定，企业解除无限期劳动合同的条件包括：劳动者在试用期间未达到录用条件，严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任。...查看全文

法律分析:根据法律规定，企业如果是想要解除无限期的劳动合同，需要的条件有:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法...查看全文

根据法律规定，企业要解除无限期劳动合同需满足以下条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。...查看全文

(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同解除条件：在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同；符合法律规定的解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条...查看全文

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，受法律保护。解除租房合同的条件包括协商一致、法定解除事由和违约情形。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议，以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同与协议的区别...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...查看全文