无固定期限合同劳动者和用人单位协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除即可。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律分析:无固定期限合同在下列条件下可以解除:_x000D_ 1、当事人协商一致，可以解除；_x000D_ 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；_x000D_ 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；_x000D...查看全文

法律解析： 解除无固定期限劳动合同的条件：无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同的条件：无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

(1)用人单位与劳动者协商一致的；(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成...查看全文

无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？ 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 《劳动法》第24条...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同的解除条件是，用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日书面通知用人单位；劳动者行使单方合同解除权；用人单位行使单方合同解除权或者辞退员工。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...查看全文

无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？ 劳动纠纷律师收集整理了关于无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除？的相关法律知识，给大家一些参考。。 无固定期限劳动合同可以通过三种方式...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同的解除条件包括： 1、用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者提前30日书面通知用人单位； 3、劳动者行使单方合同解除权； 4、用人单位行使单方合同解除权或者辞退员工。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析：1.无固定期限合同的解除条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同；用人单位违反法律规定或严重损害劳动者权益的，劳动者可以解除无固定期限劳动合同；劳动者被刑事处罚或严重违反公司制度的，用人单位可以解除无固...查看全文

法律分析：无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。 用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： 网 (1)用人单位与劳动者协商一致的...查看全文

无固定期限劳动合同可根据双方协议解除或符合法定条件解除。根据《劳动合同法》第十四条第二款，劳动者同意续订、订立劳动合同时，除提出固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍...查看全文

律师分析： 无固定期限劳动合同解除条件：在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除劳动合同；符合法律规定的解除劳动合同情形出现或者劳动合同约定的可以解除的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依据法定的条...查看全文

法律分析:用人单位解除无固定期限劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失...查看全文

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍不改正...查看全文

律师分析： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后仍不改正的。 5、劳动者患...查看全文

法律分析:无固定期限劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前...查看全文

无固定期限合同是可以解除的。无固定期限合同一般指的是《劳动合同法》中的无固定期限合同。可以采用协商解除、单方解除的方式。劳动者和用人单位在符合法律规定的情形下都可以单方解除劳动合同。_x000D_ 根据《劳动合同法》第三十六条规定...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式解除。用人单位和劳动者协商一致,可以解除无固定期限劳动合同；或者出现法定解除的情形；以及出现用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的解除劳动合同的条件，条件成...查看全文