公务员旷工认定标准最新

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摘要:公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天,可被辞退。根据《公务员法》第八十三条,公务员连续两年被确定为不称职、不胜任现职又不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行义务或违反纪律且无转变,或旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天,都可被辞退。
1.公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退。
2.根据《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的,予以辞退:
(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;
(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
延伸阅读
公务员旷工认定标准变革:影响与应对措施
公务员旷工认定标准的变革对公务员工作和管理产生了重要影响。新的认定标准可能会更加严格,要求公务员更加严守工作纪律和出勤要求。这将促使公务员提高工作积极性和责任感,避免旷工行为的发生。同时,公务员也需要对变革做出相应的应对措施。例如,建立更加健全的考勤制度,加强对公务员工作情况的监督和管理,提供更多的培训和支持,以帮助公务员适应新的认定标准。这样可以确保公务员团队的整体工作效率和品质的提升,为公众提供更好的服务。
结语:公务员旷工行为对工作和管理产生重要影响。新的认定标准可能更严格,要求公务员遵守纪律和出勤要求。这将激励公务员提高积极性和责任感,避免旷工。同时,公务员需采取相应措施,如建立健全的考勤制度、加强监督和培训,以适应新标准。确保公务员团队工作效率和品质提升,为公众提供更好服务。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第二章 工会组织 第十九条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

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