工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。...查看全文

关于工伤的法律规定：工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作...查看全文

律师解答： 工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律解析： 工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

法律解析： 工伤，职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 【法律依据】： 《工...查看全文

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场...查看全文

一、法律规定什么是工伤伤残鉴定?工伤伤残鉴定就是职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。对于同一器官或系统多处...查看全文

法律行为，是法律事实的一种。能引起法律关系产生、变更和消灭的人的活动。同法律事件不同之处在于它以人的意志为转移，是人们有意识的自觉活动的结果。...查看全文

偷税罪的构成要件如下： 1、对象要件，本罪侵犯的是客体是国家税收管理制度，税收管理制度是国家各种税收和税收征收方式的总称，包括征收对象、税率、纳税期限、征收管理制度等。任何应税产品不纳税，不按规定税率、纳税期限和违反税收管理制度，...查看全文

诉讼是一种司法活动，是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决刑事、民事和行政案件的活动，以及由这些活动所发生的诉讼关系，而根据诉讼的内容和形式不同，它可以分为刑事诉讼、民事诉讼和行政诉讼。因此对于不同类型的诉讼...查看全文

借条是一种债权凭证，由债务人向债权人出具，表示借款事实和借款金额。欠条和借条在主体、内容和诉讼时效等方面存在差异，其中最大的不同是欠条形成的原因和举证责任。欠条一般只需简单的陈述欠款的事实经过即可，而借条需要进一步举证证明欠款的事...查看全文

哪些行为属于招用童工：根据《禁止使用童工规定》第十一条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。第二条规定，有下列行为之一的适用本规定：1、国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单...查看全文

拘役是一种刑事处罚手段，是我国刑法规定的刑罚种类之一，指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。...查看全文

工伤保险条例明确了工伤的认定条件，包括工作时间内因工作原因受伤等情况。根据该规定，您在工作时间内因工作原因受伤，应被认定为工伤。尽管劳动合同中有排除用人单位责任的条款，但根据劳动法相关规定，该条款无效，整个劳动合同仍然有效。...查看全文

1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。...查看全文

旷工没有法律定义，是指劳动者在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤。旷工的处罚由用人单位的规章制度决定。用人单位应公示旷工的规章制度和重要决定，或告知劳动者。...查看全文

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 什么是工伤鉴定申请 工伤鉴定申...查看全文

职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。...查看全文

律师分析： 职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...查看全文

法律解析： 职工认定为工伤的情形：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...查看全文