《劳动合同法》没有明确对旷工进行定义，而是由雇主的规章制度来决定。旷工是指员工在正常工作日没有请假或请假未经批准而缺勤的行为。对于旷工，雇主应根据规章制度进行惩罚，并应提前告知员工或公示相关规定。...查看全文

《劳动法》中没有明确定义旷工，但用人单位可以通过规章制度来定义和惩罚旷工行为。旷工是指劳动者在正常工作日未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。用人单位应当公示旷工的规章制度，或者告知劳动者。...查看全文

《劳动合同法》没有对旷工作出明确的定义，而是由用人单位的规章制度来进行界定。旷工是指员工在正常工作日没有请假或请假未经批准而缺勤的行为。对于旷工的处罚由用人单位的规章制度来规定，用人单位应提前告知劳动者或公示相关规定。...查看全文

《劳动合同法》未明确规定旷工的定义，而是由用人单位的规章制度进行界定。旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤的行为。用人单位应该在规章制度中明确对旷工的处罚，并提前告知劳动者或公示。...查看全文

法律分析：一、旷工处理的法律规定是什么1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本...查看全文

法律分析：1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。法律依据：...查看全文

法律分析：1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。【法律依据】：...查看全文

旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。但是因劳动者无故旷工，造成用人单位损失的，用人单位可以请求给予赔偿。旷工是指指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...查看全文

法律分析： 旷工的定义是，员工未请假或者请假未获批准后，擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件是，未获得公司休息休假的批准，违反了公司的规章制度；以及未到岗的行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

法律分析： 关于旷工的定义为：员工没有请假或请假还没获批准后，擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件有：未获得公司休息休假的批准，违反了公司的规章制度；以及未到岗的行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。...查看全文

旷工处理没有明确的法律规定，而是由单位的规章制度来规定。一般情况下，单位会发出警告并拒绝支付旷工期间的工资。如果旷工行为给用人单位造成了损失，单位还可以通过扣除工资来进行补偿。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权...查看全文

法律解析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】: 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

法律分析:凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。法律依据:《中华...查看全文

法律分析： 　　1、职工旷工没有相关法律规定，因为劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。　　2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

律师分析： 凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 【法律依据】： 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

法律是由国家制定或认可，具体规定人们的权利和义务，并由国家强制力保证实施的，具有普遍约束力的规范。 法律详细地规定了人们可以做什么，应当做什么或者禁止做什么，人们只有严格依据法律的规定办事，才能受到法律的保护，否则，一旦违反它，触...查看全文

旷工期间没有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日...查看全文

工伤的定义是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向...查看全文

律师分析： 法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的，反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是统治阶级意志的体现，是国家的统治工具。 法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权，依照法定程序制定、修改并颁...查看全文