《劳动合同法》未明确规定旷工的定义，而是由用人单位的规章制度进行界定。旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤的行为。用人单位应该在规章制度中明确对旷工的处罚，并提前告知劳动者或公示。...查看全文

《劳动合同法》没有明确对旷工进行定义，而是由雇主的规章制度来决定。旷工是指员工在正常工作日没有请假或请假未经批准而缺勤的行为。对于旷工，雇主应根据规章制度进行惩罚，并应提前告知员工或公示相关规定。...查看全文

《劳动法》中没有明确定义旷工，但用人单位可以通过规章制度来定义和惩罚旷工行为。旷工是指劳动者在正常工作日未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。用人单位应当公示旷工的规章制度，或者告知劳动者。...查看全文

劳动合同法规定了企业解除劳动合同的条件，包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。旷工被除名的法律依据是连续旷工15天或累计旷工30天，并经批评教育无效的情况下。劳动合同法没有明确规定旷工处罚，但可以进行...查看全文

旷工没有法律定义，是指劳动者在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤。旷工的处罚由用人单位的规章制度决定。用人单位应公示旷工的规章制度和重要决定，或告知劳动者。...查看全文

法律分析： 旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析:劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》没有明确关于旷工的规定。但《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。很明显，旷工，是严重违反用人单位的规章制度的行为，劳动者旷工的，用人单位有...查看全文

法律分析： 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...查看全文

法律分析： 旷工处罚的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资...查看全文

法律分析：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文

法律分析：一、新《劳动法》旷工规定有哪些？ 劳动法法中没有关于旷工的规定，根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用...查看全文

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手...查看全文

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 什...查看全文

旷工是什么意思 汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 主要包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按...查看全文

对于旷工问题，不是劳动法规所能量化规定的，旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

旷工十五天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...查看全文

律师分析： 旷工十五天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...查看全文

法律分析:旷工十五天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...查看全文