法律分析： 《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳...查看全文

法律分析： 旷工处罚的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 法律依据： 《工资...查看全文

法律分析： 劳动法旷工处罚规定：劳动法中没有对劳动者旷工的规定，一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。 法律依据 《劳动合同法》第三十条...查看全文

法律分析：劳动法对旷工处罚没有具体标准，规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。...查看全文

法律分析： 旷工的规定是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。具体要看用人单位的规章制度的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动...查看全文

法律分析:劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符...查看全文

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 劳动法中的旷工规定有哪些 旷工严重的话，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

法律分析:劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的...查看全文

律师分析： 劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不...查看全文

劳动合同法规定了企业解除劳动合同的条件，包括试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等。旷工被除名的法律依据是连续旷工15天或累计旷工30天，并经批评教育无效的情况下。劳动合同法没有明确规定旷工处罚，但可以进行...查看全文

1、旷工行为可导致行政处分直至解除劳动合同；2、用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失；3、旷工可导致绩效考核分数和绩效工资的扣减；4、用人单位可以规定旷工一天免除当月全部奖金。 旷工行为可能引发行政处分、赔偿损失、绩效扣...查看全文

企业对员工旷工行为的处罚规定及计算方法。根据劳动法和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求赔偿旷工造成的经济损失，扣除劳动者工资的部分不得超过当月工资的20%。企业有权制定和执行劳动纪律和规章制度，对严重旷工行为进行处分和罚款。旷...查看全文

法律分析：每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定　　　迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『...查看全文

对于旷工问题，不是劳动法规所能量化规定的，旷工问题是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所规定的，只要其中规定旷工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

员工旷工时，公司可以要求其按照劳动合同的约定赔偿经济损失。公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月不得超过工资的20%。...查看全文

员工旷工对公司造成经济损失，国家劳动法并未明确规定对旷工员工的处罚。根据工资支付规定，公司可要求赔偿，扣除工资但不低于最低工资标准。公司有权对旷工员工进行处罚，严重者可能被开除，与年终奖金和安全积分相关。旷工计算公式为缺勤造成的工...查看全文

劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。劳动法没有明确规定...查看全文

法律分析:劳动法并无旷工规定。一般旷工属于违反单位的规章制度，因此对其的规定一般是单位公司章程里面，相关的法律并无对其的规定。但是旷工也可以视为不履行自己的劳动义务。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

员工旷工劳动法未规定处理方式，用人单位根据规章制度处理如下情况：一般给予警告，拒绝支付旷工期间工资；若造成用人单位经济损失，要求劳动者承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文