旷工的定义-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工的定义

答

法律分析：1、劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。2、劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。法律依据：...查看全文

问劳动法中旷工的定义是什么

答

《劳动法》中没有明确定义旷工，但用人单位可以通过规章制度来定义和惩罚旷工行为。旷工是指劳动者在正常工作日未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。用人单位应当公示旷工的规章制度，或者告知劳动者。...查看全文

问旷工的定义与构成要件是什么

答

法律分析：关于旷工的定义为：员工没有请假或请假还没获批准后，擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件有：未获得公司休息休假的批准，违反了公司的规章制度；以及未到岗的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...查看全文

问旷工的定义与构成要件是什么

答

法律分析：旷工的定义是，员工未请假或者请假未获批准后，擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件是，未获得公司休息休假的批准，违反了公司的规章制度；以及未到岗的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...查看全文

问劳动法对职工旷工的定义和处理方法

答

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

问旷工法律定义是什么

答

旷工没有法律定义，是指劳动者在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤。旷工的处罚由用人单位的规章制度决定。用人单位应公示旷工的规章制度和重要决定，或告知劳动者。...查看全文

问劳动合同法旷工定义是什么

答

《劳动合同法》没有明确对旷工进行定义，而是由雇主的规章制度来决定。旷工是指员工在正常工作日没有请假或请假未经批准而缺勤的行为。对于旷工，雇主应根据规章制度进行惩罚，并应提前告知员工或公示相关规定。...查看全文

问劳动合同法旷工定义是什么

答

《劳动合同法》没有对旷工作出明确的定义，而是由用人单位的规章制度来进行界定。旷工是指员工在正常工作日没有请假或请假未经批准而缺勤的行为。对于旷工的处罚由用人单位的规章制度来规定，用人单位应提前告知劳动者或公示相关规定。...查看全文

问劳动合同法旷工定义是什么

答

《劳动合同法》未明确规定旷工的定义，而是由用人单位的规章制度进行界定。旷工是指员工在正常工作日未请假或请假未经批准而缺勤的行为。用人单位应该在规章制度中明确对旷工的处罚，并提前告知劳动者或公示。...查看全文

问旷工的认定标准

答

旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在正常工作日无正当...查看全文

问如何认定旷工，旷工怎么处理

答

法律分析：一、如何认定旷工《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：...查看全文

问如何认定旷工，旷工怎么处理

答

法律解析：认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

问如何认定旷工，旷工怎么处理？

答

律师分析：认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

问旷工与旷离的区别？

答

律师分析：旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此在试用期可以随时离职。【法律依据】...查看全文

问旷工扣工资的法律规定

答

根据《劳动法》规定,旷工行为被视为严重违纪,但关于如何扣发工资,法律并未进行明确规定。因此,用人单位可以依据自身的规章制度来进行相应的操作。在计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。但这种做法违法了。...查看全文

问旷工怎么认定

答

法律解析：旷工的认定: 没有按照用人单位规定提供劳动。二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...查看全文

问旷工处理的法律规定

答

法律分析：法律上对旷工没有明确的处理，劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

问旷工处理的法律规定

答

法律分析：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪...查看全文

问旷工处理的法律规定

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问劳动法对旷工的规定

答

新劳动法对旷工的规定有如下几个方面： 1、如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。 2、如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。 3...查看全文