律师分析： 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

法律分析：一、如何认定旷工《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：...查看全文

法律解析： 旷工的认定: 没有按照用人单位规定提供劳动。 二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期...查看全文

旷工不得克扣员工工资，违法行为。旷工可能被开除，但不得扣押已上过班的工资。单位可用规章制度进行行政处罚。可先协商解决，不成可投诉劳动监察大队。根据《劳动保障监察条例释义新》，劳动保障部门有职责宣传、检查、受理举报、查处违法行为。根...查看全文

法律分析:单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。 法律依据:...查看全文

律师分析： 单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应根据规章制度和劳动合同约定支付劳动者的工资报酬。根据第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休、或在法定休假日安排工作，应...查看全文

劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款。劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 旷工辞退怎么处理 根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反...查看全文

旷工不是解除劳动合同的法定事由。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害。...查看全文

孕妇旷工的处理办法：一般是扣除相应的工资；如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果旷工5天是属于严重违反用人单位的规章制度，且是经过明示的，则可以解除合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...查看全文

法律分析:员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、员工旷工怎样处理员工旷工的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。...查看全文

律师分析： 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 员工旷工三天，依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...查看全文

员工旷工严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。员工严重失职、营私舞弊、给单位造重大损害，试用期不符录用条件，被追究刑事责任等情形，也可用人单位单方面解除劳动合同。...查看全文

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正...查看全文

法律分析:劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被...查看全文

员工旷工造成用人单位经济损失，劳动法无处理依据，但可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除部分不超过工资的20%。若剩余工资低于最低工资标准，按最低工资标准支付。...查看全文