法律解析： 员工旷工三天，依据公司的规章制度处理。如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...查看全文

员工旷工严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。员工严重失职、营私舞弊、给单位造重大损害，试用期不符录用条件，被追究刑事责任等情形，也可用人单位单方面解除劳动合同。...查看全文

第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正...查看全文

旷工不得克扣员工工资，违法行为。旷工可能被开除，但不得扣押已上过班的工资。单位可用规章制度进行行政处罚。可先协商解决，不成可投诉劳动监察大队。根据《劳动保障监察条例释义新》，劳动保障部门有职责宣传、检查、受理举报、查处违法行为。根...查看全文

《劳动法》未规定员工旷工处理方式，由用人单位规章制度规定。旷工期间工资可拒付并警告员工；用人单位可扣除工资，但不超过月工资的20%；严重违规可解除劳动合同。...查看全文

员工无故旷工的情形时有发生，按《劳动合同法》第三十九条(二)严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理，确切的处理方法在我国的法律法规中是没有具体规定的...查看全文

律师解答： 在企业员工关系管理中，会出现某些员工无故不来上班，且联系不上的情况。此种情况下，可依据严重违反劳动纪律或企业规章制度即我国劳动合同法第39条第2条情形的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:如果用人单位相关规章制度中有该规定，连续旷工三天是属于严重违约制度的，用人单位可以对员工进行辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

公务员旷工一天如何处理      原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷...查看全文

律师分析： 给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：根据《公务员法》，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。 ...查看全文

机关单位人员旷工处理：根据《公务员法》，一般处警告或记过处分；连续旷工超过15天或累计超过30天，予以辞退。根据《劳动法》，劳动合同人员一般处警告，不支付工资；严重违反用人单位规章制度可开除，并需赔偿经济损失。旷工处理由用人单位规...查看全文

律师分析： 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

法律分析：一、如何认定旷工《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：...查看全文

法律解析： 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

劳动者旷工离职后，用人单位需继续为其参保，仅解除劳动关系后才可停保；若用人单位疏忽未停保，需自行承担后果，与离职劳动者无关。社会保险是为丧失劳动能力、失业或健康原因造成损失的人提供收入或补偿的制度，由政府举办，不以盈利为目的，是社...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应根据规章制度和劳动合同约定支付劳动者的工资报酬。根据第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、在休息日安排工作又不能安排补休、或在法定休假日安排工作，应...查看全文

劳动者旷工，会对所在企业造成或多或少的损失，企业可以按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款。劳动者旷工是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 旷工辞退怎么处理 根据我国《劳动合同法》的规定，对存在旷工等严重违反...查看全文

孕妇旷工的处理办法：一般是扣除相应的工资；如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，可以解除合同，且无需支付补偿金。如果旷工5天是属于严重违反用人单位的规章制度，且是经过明示的，则可以解除合同。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用...查看全文