如何认定旷工,旷工怎么处理?

律师回答

律师分析:

认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、开除或劝退。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

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