法律解析： 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

法律分析：一、如何认定旷工《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：...查看全文

律师分析： 认定旷工符合以下条件：第一、没有按照用人单位规定提供劳动;第二、没有正当理由旷工;第三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式：第一次旷工、通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予...查看全文

法律分析:单位认定职工旷工应当满足以下条件:没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。...查看全文

旷工的认定标准如下：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。旷工，是指职工在正常工作日无正当...查看全文

律师分析： 单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律解析： 单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:单位认定职工旷工： 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。 3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。 法律依据:...查看全文

旷工如何认定 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以...查看全文

对于旷工行为的处理，第一次口头或书面警告，第二次全公司通报批评并记大过处分，第三次开除或劝退；旷工的认定条件是未按规定提供劳动、没有正当理由且没有经过同意；用人单位不能对旷工员工进行经济处罚，只有造成损失才可以要求赔偿。...查看全文

所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。...查看全文

工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满，即应上班。如果员工确实伤情严重，在工伤鉴定之后仍需治疗的，可以申请延长该期限。 工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期(停止...查看全文

一、员工旷工 指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。小编为您整理相关知识，希望能对...查看全文

旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以解除劳动合同并告知工会。旷工由用人单位规章制度规定，制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。用人单位可拒绝支付旷工期间工资，若造成损失，劳动者需承担赔偿责任，但扣除...查看全文

法律分析：按照我国劳动法的规定，如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部...查看全文

公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天，可被辞退。根据《公务员法》第八十三条，公务员连续两年被确定为不称职、不胜任现职又不接受其他安排、拒绝合理安排、不履行义务或违反纪律且无转变，或旷工或请假期满无正...查看全文

法律分析： 　　员工旷工不给当天工资，用人不得克扣劳动者工资。但是，如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的，在劳动合同中有约定的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失；劳动合同没有约定的，应当根据单位依法制定的规章制度处理。 　...查看全文

法律分析：如何认定旷工，旷工怎么处理 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。【法律依据】：...查看全文

旷工工资怎么扣 1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工...查看全文

法律分析：如何认定旷工，旷工怎么处理 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。法律依据：《...查看全文