公司违法解除劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...查看全文

律师分析： 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中...查看全文

法律分析:旷工离职属于严重违反用人单位规章制度，一般超过三日劳动者可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...查看全文

法律分析：1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

法律分析：一、员工离职不签解除合同如何处理1、依据我国劳动合同法的规定，员工离职后不签订解除劳动合同证明的，并不影响劳动合同的解除，用人单位可以出具解除劳动合同的证明，证明双方合法解除劳动合同。2、法律规定...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知...查看全文

法律分析:劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反用人单位的规章制度的，就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和...查看全文

劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天...查看全文

律师分析： 劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可...查看全文

一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 旷工可以解除劳动合同吗？ 旷工解除劳动合同不需要赔偿...查看全文

旷工不需要赔偿，单位解除合同属合法行为，无需支付赔偿金。试用期表现差、违反规章制度等情形也属合法解除。若单位无正当理由解除，则需支付赔偿金。...查看全文

员工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，但在特定情况下，员工随时都可以离职。用人单位未履行劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益等情况下，员工可以立即解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文

因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;第二步工会提出意见;第三步用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会...查看全文

旷工离职合同解除要根据用人单位的规章制度确定，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...查看全文

旷工不是解除劳动合同的法定事由。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害。...查看全文

员工旷工几天公司可解除劳动合同，但需遵守规章制度。口头告知无效，须出具通知书。旷工扣工资只能扣旷工天数，不能扣全部工资或双倍工资。工资计算公式为(21.75天-旷工天数)×日工资。《劳动合同法》未规定旷工几天可解除合同，单位可自行...查看全文

法律解析： 一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文