旷工处理的法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工处理的法律规定

答

法律分析：法律上对旷工没有明确的处理，劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

问旷工处理的法律规定

答

法律分析：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪...查看全文

问旷工处理的法律规定有哪些

答

法律分析：《劳动合同法》第三十九条对旷工处理有规定：如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下...查看全文

问旷工处理的法律规定有哪些

答

法律分析：对职工罚款的金额由企业决定，法律目前没有明确的规定。用人单位如何处理员工的旷工行为正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，...查看全文

问旷工处理的法律规定有什么

答

旷工处理没有明确的法律规定，而是由单位的规章制度来规定。一般情况下，单位会发出警告并拒绝支付旷工期间的工资。如果旷工行为给用人单位造成了损失，单位还可以通过扣除工资来进行补偿。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权...查看全文

问旷工处理的法律规定是什么

答

法律分析：一、旷工处理的法律规定是什么1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本...查看全文

问旷工处理的法律规定有哪些

答

法律分析：旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。法律依据：《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条劳...查看全文

问旷工处理的法律规定有哪些

答

法律分析：一、旷工处理的法律规定有哪些1、《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本...查看全文

问旷工处理的法律规定是怎样的

答

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同。旷工情节包括不请假离开工作岗位、不续假逾期不归、不服从调动和工作分配、旷工连续超过15天或一年内累计超过30天。此外，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失...查看全文

问旷工的法律规定及处罚

答

旷工处理的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。具体处理方式需参考公司规章制度。...查看全文

问职工旷工法律规定

答

法律解析：凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。【法律依据】: 《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

问职工旷工法律规定

答

法律分析:凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。法律依据:《中华...查看全文

问职工旷工法律规定？

答

律师分析：凡属下列情况之一者，按旷工论：不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。【法律依据】：《中华人民共和国工会法》 ...查看全文

问职工旷工法律规定

答

法律分析：　　1、职工旷工没有相关法律规定，因为劳动法对旷工处罚没有具体标准，但是只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。　　2、《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

问旷工扣工资的法律规定

答

根据《劳动法》规定,旷工行为被视为严重违纪,但关于如何扣发工资,法律并未进行明确规定。因此,用人单位可以依据自身的规章制度来进行相应的操作。在计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。但这种做法违法了。...查看全文

问处理劳动法规定的无故旷工

答

劳动法对于无故旷工的处理是根据用工规定来解决，包括扣除工资、解除劳动合同或开除员工。旷工离职需要提供离职证明，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并办理相关手续。旷工离职仍有权获得工资，用人单位不能因旷工而拒绝支付工资，否则劳动者...查看全文

问劳动法对于旷工的处理规定

答

新劳动法对旷工的规定：员工自身原因旷工，给企业带来损失，企业可追偿；旷工天数达要求，企业可解除合同；多次累积旷工超15天或一个月，企业可解除合同。...查看全文

问旷工规定：法律是如何规定的？

答

根据《企业职工奖惩条例》和《工会法》的规定，企业对旷工职工进行除名处理时，需要遵循一定的程序和条件，包括经过调查取证、征求工会意见、职工代表大会决定等步骤。除名决定需报备相关部门备案，并书面通知本人并记录在档案中。...查看全文

问法律上旷工怎么处理的

答

本文介绍了法律上旷工的处理方法和相关规定。根据情节严重性，旷工可能会受到扣工资、降职等处罚，如果情节特别严重，用人单位可以解除劳动合同。同时，旷工行为很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。对...查看全文

问企业员工旷工的处理规定

答

法律分析：企业对职工旷工的处理： 1、《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。” 2、《工会法》第二十一条规定...查看全文