律师解答： 在企业员工关系管理中，会出现某些员工无故不来上班，且联系不上的情况。此种情况下，可依据严重违反劳动纪律或企业规章制度即我国劳动合同法第39条第2条情形的规定解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 企业员工打架是一种不良行为，不仅损害了企业形象和员工关系，而且有可能导致人身伤害和财产损失等问题。因此，企业应当建立科学合理的员工打架处理规定，以保障员工合法权益和企业正常运营。对于员工打架事件，企业应当尽快采取有效措...查看全文

法律分析：一、企业对旷工怎么处理企业对旷工的处理是劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给...查看全文

《劳动法》对员工旷工没有明确规定，处理旷工问题应根据用人单位规章制度。用人单位可拒绝支付旷工期间工资并给予警告；如造成经济损失，可扣除工资，但不超过当月工资的20%；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

旷工时用人单位扣除绩效工资是否合法，法律没有明文规定。根据劳动合同的规定执行，如果合同规定允许扣除，那么是合法的。劳动法中对旷工并没有具体规定，用人单位可以制定内部管理制度来决定几天旷工可以解雇员工。旷工不等同于开除，但最终结果是...查看全文

员工旷工处理方式及辞退程序：第一次口头或书面警告，第二次全公司通报批评并记大过处分，第三次开除或劝退。辞退旷工员工步骤：确认违反规章制度，通知并解除劳动合同，办理离职手续、结清工资，停缴社保并备注人事台帐。...查看全文

法律分析：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪...查看全文

法律分析：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪...查看全文

法律分析：法律上对旷工没有明确的处理，劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...查看全文

旷工是职工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，用人单位对此有不同的处罚措施，包括扣工资、降职等。严重情况下，用人单位可根据《劳动合同法》解除劳动合同。...查看全文

员工旷工劳动法未规定处理方式，用人单位根据规章制度处理如下情况：一般给予警告，拒绝支付旷工期间工资；若造成用人单位经济损失，要求劳动者承担赔偿责任；若严重违反规章制度，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

1、旷工行为可导致行政处分直至解除劳动合同；2、用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失；3、旷工可导致绩效考核分数和绩效工资的扣减；4、用人单位可以规定旷工一天免除当月全部奖金。 旷工行为可能引发行政处分、赔偿损失、绩效扣...查看全文

员工旷工规定的处罚，旷工超过15天用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。根据劳动合同法，严重违反规章制度等情形也可解除合同。旷工三天仍有工资权利，但单位可扣除奖励性待遇。界定旷工事件需满足三个条件：未按规定提供劳动、无正当理由、未经单...查看全文

律师分析： 旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工...查看全文

法律解析： 对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 1、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。2、员工旷工4天是属于严重违反公司规定的行为，那么单位可以以此辞退员工，同时可以扣除员工部分奖励性待遇，但是工资部分是不得扣除的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解答： 对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。所谓依法制定的规章制度，是指规章制度制定过程中，经过了全体职工或者职工代表大会讨论，有工会和职工代表参与确定且经过公示。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

员工旷工可不支付工资，但不能额外扣工资。单位可要求员工赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。单位可单方解除劳动合同，但需符合法定条件。口头说员工离职不算自离，需正式解除劳动合同。旷工不支付当天工资合法，但可要求赔偿。...查看全文

法律分析:员工旷工的，单位可以按照其依法制定的规章制度来处理，可以给予员工警告、罚款等处罚；如果情节严重，具有严重违反单位的规章制度等情形的，则可以辞退该名员工。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析：一、员工旷工怎样处理员工旷工的处理：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。...查看全文