企业如何对员工进行旷工处罚？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业如何应对员工旷工问题？

该段内容主要阐述了用人单位在制定和实施劳动纪律和规章制度方面的职责和权限,以及旷工是一种违反劳动纪律的行为,用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款。同时,法规允许企业根据自身经营特点制定不同的劳动纪律和规章制度...查看全文

问企业如何对员工进行赔偿？

答

公司辞退员工需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资3倍，支付标准为3倍月平均工资，最高不超过12年。根据《劳动合同法》第47条规定。...查看全文

问企业如何对工伤员工进行赔偿？

答

工伤十级赔偿包括：7个月工资的一次性伤残补助金、停工留薪期工资待遇不变、工伤医疗费用和康复费用、就医交通食宿费、解除合同时的一次性医疗补助金等。...查看全文

问员工旷工失联企业如何处理？

答

律师解答：在企业员工关系管理中，会出现某些员工无故不来上班，且联系不上的情况。此种情况下，可依据严重违反劳动纪律或企业规章制度即我国劳动合同法第39条第2条情形的规定解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业裁员如何对员工进行赔偿？

答

裁员赔偿标准：合法裁员按工伤年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；违法裁员可要求单位支付双倍经济补偿金。...查看全文

问企业能否对员工进行罚款

答

企业是否有权对员工罚款单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的...查看全文

问如何对企业进行行政处罚

答

执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法身份证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书应当当场交付当事人。行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，...查看全文

问企业解散如何对员工进行赔偿？

答

法律解析：公司解散，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问企业解散如何对员工进行赔偿？

答

问破产企业如何对员工进行赔偿？

答

企业破产时，应按员工工作年限赔偿经济补偿金，每满一年胜负一个月工资。劳动合同法规定，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。企业破产法规定，企业法人无法清偿债务或明显缺乏清偿能力时，应清理债务或进行重整。...查看全文

问企业如何对怀孕员工进行赔偿？

答

公司不能随意辞退孕妇，但符合《劳动合同法》第三十九条规定的孕妇可以例外。在其他情况下，辞退孕妇是违法行为，用人单位需支付经济补偿标准的二倍给劳动者作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。此外...查看全文

问企业解散如何对员工进行赔偿？

答

律师解答：公司解散，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问企业如何对员工进行经济补偿？

答

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，按工龄计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。...查看全文

问拆迁企业如何对员工进行赔偿？

答

劳动合同在搬迁和地址变更情况下的处理方式：一是员工无法继续履行合同，可协商解除并获得补偿；二是员工与企业可以继续签订合同，但如协商不成可解除合同。...查看全文

问企业可以如何解除员工的旷工行为？

答

员工连续旷工三天，企业可辞退，时间由企业规章制度决定。劳动者违反规章制度、失职、营私舞弊、给企业造成重大损害，以及试用期不符合录用条件等情形，用人单位可单方面解除劳动合同。...查看全文

问企业出售后，如何对员工进行补偿与处理？

答

公司卖掉后，新公司继续履行原合同，劳动者没有经济补偿。根据第四十七条规定，经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

问对于雇用童工的企业应该如何进行处罚？

答

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期...查看全文

问企业是否可以对员工进行罚款？

答

律师解答：企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《工资...查看全文

问企业有权利对员工进行罚款吗？

答

法律解析：企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】：《工资...查看全文

问企业有权利对员工进行罚款吗？

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