法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

企业是否有权对员工罚款 单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的...查看全文

法律分析:公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限...查看全文

企业对企业不可以进行罚款。只有税务以及其他单位可以对企业罚款。企业可以对员工罚款，按照国家的相关规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律...查看全文

律师分析： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：企业不可以对员工罚款，企业并没有对员工罚款或者体罚的权利；但是因为员工在工作过程中由于自身过错，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工进行赔偿，赔偿数额可按照劳动合同的约定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中...查看全文

法律解析： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】:...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因自身过错导致公司经济损失，公司可以要求员工赔偿。赔偿金额可以从员工工资中扣除，但扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。公司应合理制定罚款制度和上限，以保障员工的经济收入。...查看全文

企业是否有权对员工罚款 单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的...查看全文

法律分析：企业不得随意对员工进行罚款，员工可以向劳动部门投诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师解答： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

公司迟到一分钟罚款20的规定在经过职工大会同意且在公司规章制度中，不违法。合理的考勤扣款是被允许的，但用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。...查看全文

公司可通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，但没有罚款权。劳动法要求用人单位依法建立规章制度，保障员工权益。对一般违纪情况，应通过批评教育解决；严重违纪可解除劳动合同。公司可在劳动合同、员工手册中规定违纪处罚，但必须公示并经员工同...查看全文

员工被罚款是否合法？罚款主体是行政主体。罚款只能针对违反行政管理法规的行为，且对象只能是行政管理相对人。公司无罚款权力，但可扣发奖金和工资。法律依据是《工资支付暂行规定》第十六条。罚款权力需经授权，不是所有行政主体和个人都有。罚款...查看全文

根据劳动法规定，公司无权对员工进行罚款。用人单位并非行政执法机关，因此没有法定的罚款权利。因此，公司对违反规章的员工进行罚款是违法行为。需要特别注意的是，并非所有组织和个人都有罚款权力，只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才有罚...查看全文

律师分析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额，同时无理的克扣员工的工资的行为属于违法行为，建议协商解决，协商不成的情况下直接申请劳动仲裁。 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、...查看全文