法律分析： 一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

罚款的本质是一种行政处罚，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。公司对员工的罚款依据，主要是依据公司的规章制度，而公司的规章制度的生效...查看全文

私企无权对劳动者罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款权力。然而，私企可以从劳动者工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%。...查看全文

法律分析：公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

律师解答： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

劳务公司无权罚款，因为公司作为企业不具备罚款权。公司可以要求赔偿损失，但赔偿金额不得超过实际损失。公司不是行政机关，不能对员工罚款，罚款权仅属于行政执法部门。合同当事人地位平等，不得强加意志于对方。...查看全文

在实际生活中,许多企业单位存在违反法律规定而进行罚款的情况。如果员工对事故负有完全责任,企业可以要求员工全额赔偿,并从其工资中扣除。但是,每月扣除的金额不能超过员工工资的20%。同时,扣除后的员工实得工资不能低于当地最低保障标准。...查看全文

律师分析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律分析： 公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】: 《工资...查看全文

律师解答： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律分析：一、公司有权对员工罚款吗1、公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳...查看全文

法律分析：当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要...查看全文

法律分析：当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要...查看全文

公司迟到一分钟罚款20的规定在经过职工大会同意且在公司规章制度中，不违法。合理的考勤扣款是被允许的，但用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。...查看全文

律师解答： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】：...查看全文

《工资支付暂行规定》与《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者工资支付的相关规定，其中明确了用人单位有权对员工进行罚款，但每月扣除不得超过工资的20%。同时，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国民法典》第一百四...查看全文

公司不具备罚款员工的权利，只有行政执法机关才能对公民进行罚款。公司对员工罚款属于违法行为，但可以通过制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚。...查看全文