律师解答： 公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应...查看全文

律师分析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】： 《工资...查看全文

法律分析： 公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

法律解析： 企业无权对劳动者罚款，只有行政机关才有罚款的权力，私企是以营利为目的的经济组织，无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法律依据】: 《工资...查看全文

私企无权对劳动者罚款，只有行政管理机关或法律授权机构才能行使罚款权力。然而，私企可以从劳动者工资中扣除经济损失的赔偿，但每月扣除金额不得超过工资的20%。...查看全文

在实际生活中,许多企业单位存在违反法律规定而进行罚款的情况。如果员工对事故负有完全责任,企业可以要求员工全额赔偿,并从其工资中扣除。但是,每月扣除的金额不能超过员工工资的20%。同时,扣除后的员工实得工资不能低于当地最低保障标准。...查看全文

法律分析：一、公司有权对员工罚款吗1、公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳...查看全文

法律分析：当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要...查看全文

法律分析：当公司内部罚款不合理时，员工可以依法维护自己的合法权利。我国法律规定，公司有自行设定内部规章制度的权利并可以适当对违反制度的员工处于罚款，但当罚款金额超出合理范围违反了员工的合法权益时，员工有权进行维权。员工主要...查看全文

法律分析： 一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

罚款的本质是一种行政处罚，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。公司对员工的罚款依据，主要是依据公司的规章制度，而公司的规章制度的生效...查看全文

法律分析:公司无权对员工进行罚款，但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令限...查看全文

法律分析：公司不能对员工进行罚款。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，而企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中，内容不违得违反法律法规，不得违反国家有关政策。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

公司不具备罚款员工的权利，只有行政执法机关才能对公民进行罚款。公司对员工罚款属于违法行为，但可以通过制定规章制度对违反公司制度的员工进行处罚。...查看全文

公司领导体罚员工违法，违反劳动法和劳动合同法，可能涉嫌违反治安处罚法。根据相关规定，用人单位体罚员工可能被处以拘留、罚款或警告，甚至构成犯罪需承担刑事责任。...查看全文

1、如果是作为行政处罚中的罚款，则公司无权对员工罚款。法律规章，罚款是一项行政处罚行为，我国法律规章有权作出行政处罚的主体是行政机关，公司则是营利法人的一种，不是行政机关，主体不适格。因此，公司无权对员工进行罚款。 法律依据 《中...查看全文

律师解答： 企业有权对员工罚款，但是应当有合法根据，必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。 【法律依据】：...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规章;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规章，作出处罚是没有依据的，是违法的。 2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对薪资的扣除，如果公司有明确制度规范，...查看全文

律师解答： 您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于 行政处罚 ， 用人单位 是没有 行政处罚权 的。 如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资 的20%...查看全文