公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
企业有没有权利对员工进行罚款
律师回答
摘要：根据劳动法规定，公司无权对员工进行罚款。用人单位并非行政执法机关，因此没有法定的罚款权利。因此，公司对违反规章的员工进行罚款是违法行为。需要特别注意的是，并非所有组织和个人都有罚款权力，只有经过法律、法规或规章授权的行政主体才有罚款的权力。
延伸阅读
员工被公司罚款，如何维护自己的权益？
当员工被公司罚款时，维护自己的权益是至关重要的。首先，员工可以仔细研究公司的规章制度和劳动合同，确保公司罚款的依据合法有效。如果发现公司违反了相关法律法规或合同约定，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，员工还可以与公司进行沟通，表达自己的观点和异议，并提供相关证据来支持自己的立场。同时，建议员工积极寻求劳动法律专业人士的意见和帮助，确保自己的权益得到维护。最重要的是，员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，以合法的方式维护自己的权益。
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结语：公司对员工进行罚款的行为是违反劳动法的。用人单位并没有法定的罚款权利，因此对违反规章的员工进行罚款是违法的。需要注意的是，只有经过法律授权的行政主体才有罚款的权力。当员工被公司罚款时，维护自己的权益非常重要。员工应仔细研究公司的规章制度和劳动合同，确保罚款的依据合法有效。如发现公司违反法律法规或合同约定，可寻求法律援助并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，与公司进行沟通，表达观点和异议，并提供相关证据来支持自己的立场。建议积极寻求劳动法律专业人士的意见和帮助，确保权益得到维护。最重要的是，员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，以合法的方式维护自己的权益。
法律依据
《劳动法》第六条，国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
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