旷工一天可能面临公司罚款或解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下，公司有权解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之...查看全文

员工请事假应双方协商解决，雇主无合理理由拒绝是违法的，可申请劳动仲裁要求赔偿，标准为工作1年支付2个月工资。病假需提供县级以上医院开具的病假条，公司必须批准，否则也是违法的，毕竟员工是人不是机器。...查看全文

旷工和请假的区别：1、旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；2、请假是指经单位批准而导致的缺勤。因事假缺勤，事假期间无工资。因病假缺勤，病假期间有一定比例的工资。因旷工缺勤，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。公务员...查看全文

律师分析： 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67...查看全文

旷工不发日工资违法，但扣双倍工资违法。劳动者可打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队投诉。公司未按时发工资，劳动者可解除合同并要求补偿。劳动监察部门可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结论不执行可申请法院强制执行。《劳...查看全文

旷工和请假的薪资扣除的区别:      1、旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20天的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...查看全文

1、流程不同。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。      2、结果不同。辞职有两种情况,一种情...查看全文

律师分析:1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种...查看全文

律师分析： 1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。 2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。 员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种公司允许的行为，而...查看全文

旷工自动离职仍有权获得工资，但单位可扣除部分损失。自动离职公司必须支付工资，适度扣减需建立合规程序，扣减金额不超过20%或不低于最低工资标准。辞职可以依法要求经济补偿，或提前30天通知公司正常辞职。...查看全文

法律解析： 1、性质不同 （1）正常辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。 （2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去...查看全文

律师解答： 1、性质不同 （1）正常辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。 （2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去...查看全文

法律分析:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

《劳动合同法》第39条规定了劳动者违法解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效等。无论是自动离职还是旷离，都属于劳动者违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。...查看全文

不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。...查看全文

一、节假日属于旷工吗 1、休息日和法定假日不上班，不算旷工。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定...查看全文

本文介绍了用人单位不得安排员工加班,如果员工不同意则不得强制他们加班。如果由于生产经营需要,用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每日不得超过一小时。若员工不同意,则不能强制加班。如果用人单位违反规定强制员工加班,员工...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工...查看全文