请假和旷工的扣钱区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问请假和旷工的扣钱区别？

律师分析： 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67...查看全文

问请假和旷工的扣钱区别

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旷工不发日工资违法，但扣双倍工资违法。劳动者可打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队投诉。公司未按时发工资，劳动者可解除合同并要求补偿。劳动监察部门可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结论不执行可申请法院强制执行。《劳...查看全文

问旷工和请假的区别

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旷工和请假的区别：1、旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；2、请假是指经单位批准而导致的缺勤。因事假缺勤，事假期间无工资。因病假缺勤，病假期间有一定比例的工资。因旷工缺勤，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。公务员...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗？

答

法律解析：请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗

答

不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗

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请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十的工资。...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样嘛？

答

律师解答：请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗

答

不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果(这要取决于不同企业规定)，但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗

答

问旷工和请假扣的钱一样吗？

答

律师分析：请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十...查看全文

问旷工和事假的区别

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员工请事假应双方协商解决，雇主无合理理由拒绝是违法的，可申请劳动仲裁要求赔偿，标准为工作1年支付2个月工资。病假需提供县级以上医院开具的病假条，公司必须批准，否则也是违法的，毕竟员工是人不是机器。...查看全文

问旷工跟请假有什么区别？

答

律师分析： 1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。 2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种公司允许的行为，而...查看全文

问旷工跟请假有什么区别

答

律师分析:1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种...查看全文

问旷工和迟到的区别？

答

律师分析： 1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之...查看全文

问不给请假算旷工扣钱合法吗？

答

法律解析：如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...查看全文

问不给请假算旷工扣钱合法嘛？

答

律师解答：如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...查看全文

问不给请假算旷工扣钱合法吗？

答

律师分析：如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...查看全文

问请病假和请事假的区别？

答

律师分析： 1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 2、待遇不同：事假：事...查看全文

问请病假和请事假的区别

答

我们知道生活中总有这样或者是那样的事情在身边困扰，比如生病了，又或者是发生紧急的事情需要处理，那样的话就要请假了，但是对于病假和事假的区别是怎样的呢? 一、事假和病假的区别是什么 1、概念不同事假：一般指因私事或者个人原因请假...查看全文

问请事假和请病假的区别？

答

律师分析：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负...查看全文