旷工和请假扣的钱一样吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问旷工和请假扣的钱一样吗？

法律解析：请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗？

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律师分析：请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗

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不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗

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不一样。请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果(这要取决于不同企业规定)，但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资，如果因旷工造成用人单位损失的，可以最多扣本月...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样吗

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请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十的工资。...查看全文

问旷工和请假扣的钱一样嘛？

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律师解答：请假是无薪休假，而旷工是违法劳动合同的表现虽然二者在薪资上是一致的结果（这要取决于不同企业规定），但是对于制度的意义却不同，法律保护的过错责任也不是一样的。旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣本月百分之二十...查看全文

问请假和旷工的扣钱区别？

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律师分析： 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67...查看全文

问请假和旷工的扣钱区别

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旷工不发日工资违法，但扣双倍工资违法。劳动者可打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队投诉。公司未按时发工资，劳动者可解除合同并要求补偿。劳动监察部门可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结论不执行可申请法院强制执行。《劳...查看全文

问请假和旷工的扣钱区别

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旷工和请假的薪资扣除的区别: 1、旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20天的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...查看全文

问请事假和病假扣钱一样吗

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病假和事假扣工资显然是不一样的,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照病假工资发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人单位咨询了解。一、病假和事...查看全文

问不给请假算旷工扣钱合法吗？

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法律解析：如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...查看全文

问不给请假算旷工扣钱合法吗？

答

律师分析：如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...查看全文

问请病假和事假扣的薪资一样吗？

答

法律解析：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...查看全文

问请病假和事假扣的薪资一样吗？

答

律师解答：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。 1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资；2.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以...查看全文

问旷工和请假的区别

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旷工和请假的区别：1、旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；2、请假是指经单位批准而导致的缺勤。因事假缺勤，事假期间无工资。因病假缺勤，病假期间有一定比例的工资。因旷工缺勤，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。公务员...查看全文

问不给请假算旷工扣钱合法嘛？

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律师解答：如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...查看全文

问病假和事假扣工资一样吗？

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律师分析：就一般企业而言，事假和病假扣除工资的标准是不一样的。我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按...查看全文

问小产假和病假扣的工资一样吗

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产假和病假工资当然不一样。只要是符合计划生育政策的产假工资是不扣的病假工资是要根据相关规定扣除的。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...查看全文

问旷工和请假是否会扣除相同的薪水？

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问请假不批打旷工扣工资合法吗

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法律分析：一、请假不批打旷工扣工资合法吗如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。...查看全文