律师分析:1、请假只扣除请假日的工资,请假是按正常规则的应走的的程序，领导能够接受。2、旷工不仅没工资还要罚款，旷工是无组织无纪律的表现，是对领导的大不敬。员工请假与旷工的工资待遇的区别：员工请事假属于一种...查看全文

1、流程不同。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。      2、结果不同。辞职有两种情况,一种情...查看全文

旷工一天扣一天的工资，用人单位最多可扣20%的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从其工资中扣除。每月扣除不得超过工资的20%，低于当地最低工资标准则按最低工资支付。...查看全文

旷工和请假的区别：1、旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤；2、请假是指经单位批准而导致的缺勤。因事假缺勤，事假期间无工资。因病假缺勤，病假期间有一定比例的工资。因旷工缺勤，除了没有工资，单位还可以给予相应的处分。公务员...查看全文

律师分析： 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67...查看全文

旷工不发日工资违法，但扣双倍工资违法。劳动者可打12333电话投诉，也可向劳动局监察大队投诉。公司未按时发工资，劳动者可解除合同并要求补偿。劳动监察部门可责令支付工资，协调不成可申请劳动仲裁。仲裁结论不执行可申请法院强制执行。《劳...查看全文

旷工和请假的薪资扣除的区别:      1、旷工一天扣一天的工资。造成用人单位损失的，最多扣20天的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按...查看全文

律师分析： 事假：一般指因私事或者个人原因请假。 病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工...查看全文

法律分析：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工...查看全文

员工请事假应双方协商解决，雇主无合理理由拒绝是违法的，可申请劳动仲裁要求赔偿，标准为工作1年支付2个月工资。病假需提供县级以上医院开具的病假条，公司必须批准，否则也是违法的，毕竟员工是人不是机器。...查看全文

事假和病假在概念、待遇和保障方面存在不同。事假通常是因私事或个人原因请假，不受法律保障，用人单位可以不支付工资。而病假是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，请假期间用人单位应支付病假工资。病假需要提供医院的病假证明，受劳...查看全文

法律分析：工假和公假，没有区别。公休假日，又称公休日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。性质不同，公休假日又称“公休日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制...查看全文

性质不同，公休假日又称“公休日”，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一...查看全文

律师分析： 旷工是指员工未按照法定程序出勤；旷离是指员工未按照用人单位规定的材料和程序离职。劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此在试用期可以随时离职。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请...查看全文

我国有很多的123开头的热线电话，不同的机构部门电话是不一样的。其中12333和12345就是两个比较常用到的热线电话之一，但是大家需要对此有一定的了解，才能知道两者之间的区别是什么。 一、12333和12345区别 “12333...查看全文

国家设置了很多的热线电话，根据不同的诉求有不同的热线电话，如果是12315就属于消费者投诉举报专线电话，那么12315和12345电话有怎样的区别？ 12345和12315电话区别有什么 12315是消费者投诉举报专线电话，如果我...查看全文

旷工一天可能面临公司罚款或解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的情况下，公司有权解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、事假跟病假有什么差别1、概念不同：事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工...查看全文

法律分析:事假:一般指因私事或者个人原因请假。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。法律依据:《企...查看全文