工伤后脸上留疤的赔偿解答

律师回答
摘要:工伤面部留疤赔偿标准以两平方厘米为分界线,未达到标准不需伤残评定,按工伤保险赔付;达到标准需进行等级鉴定。根据《中华人民共和国社会保险法》,工伤费用包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金等,由基金或用人单位支付,如单位未缴纳保险费,基金先行支付,单位应偿还。
工伤面部留疤赔偿标准要以两平方厘米为分界线。如果面部留疤没有达到两平方厘米的不需要进行伤残评定,只要按照工伤保险进行赔付即可。如果达到了两平方厘米,则要进行等级的鉴定。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
延伸阅读
工伤事故导致面部受伤,如何获得合理赔偿?
工伤事故导致面部受伤,获得合理赔偿的关键在于充分准备和合理主张。首先,及时就医并保存相关医疗证明和病历记录,以证明伤情严重程度和治疗费用。其次,收集事故发生地的证据,如照片、视频、目击证人等,以证明事故责任方的过失。第三,确保向雇主或保险公司提出工伤索赔申请,并附上所有必要的证据和文件。在索赔过程中,与雇主或保险公司保持良好的沟通,并遵循相关法律程序。如果遇到困难,寻求专业律师的帮助,他们能够提供法律咨询和代理服务,确保您获得合理的赔偿。最后,要时刻保持耐心和坚持,坚信正义最终会得到伸张。
结语:合理主张和充分准备是获得工伤面部留疤赔偿的关键。及时就医、保存医疗证明,收集事故证据,提出索赔申请并附上必要文件。与雇主或保险公司保持良好沟通,遵循法律程序。遇困难可寻求专业律师帮助,确保合理赔偿。坚持正义,相信最终会得到伸张。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤保险条例(2010修订):第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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