法律分析：一、劳动合同续签的宽限期有多久合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止...查看全文

劳动合同续签无固定期限需协商一致，法律规定固定期限合同签满两次后需签无固定期限合同。合同期限由双方协商确定，用人单位有决定权。法律规定的情形下，用人单位可解除劳动合同。劳动合同一般签一年，也可签三年，具体根据用人单位实际情况决定。...查看全文

续签劳动合同最短期限为三个月。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条，固定期限劳动合同的最低期限为三个月，续签劳动合同不能低于此期限。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限...查看全文

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需...查看全文

一、签劳动合同的期限多久      1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾...查看全文

1、签劳动合同的期限是一个月之内。用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，如果逾期不签的，需要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

劳动合同第一次续签的签几年没有强制性规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位可以协商一致签订固定期限劳动合同。劳动合同的签订需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等基本原则。劳动者在签订劳动合同后可以提前辞职，根据劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同续签时间期限并无具体的规定。只要用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，就视为续签。若单位降低劳动合同的约定条件的，单位要给劳动者经济补偿。法律依据...查看全文

劳动合同期限的选择应根据实际情况和需要来约定。无固定期限劳动合同并非"死合同"，可以根据劳动法的协商变更原则进行变更。双方当事人可以协商变更合同内容，包括期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违约责任等方面。变更应遵循自愿、平等原则...查看全文

劳动合同到期后一个月内未续签，用人单位应支付双倍工资；超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签订无固定期限合同，应支付二倍工资。...查看全文

续签劳动合同年限根据单位与劳动者签订什么劳动合同来确定。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和协议要征得你的同意,以前的劳动合同如果没有违法的地方,一般来说是有效合同.如果...查看全文

劳动合同续订续签有时间规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者连续工作满十年的，可以要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将需要支付劳动者双倍赔偿金。...查看全文

员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定...查看全文

法律分析：员工劳动合同续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应...查看全文

法律分析：续签劳动合同年限是多久法律并无规定。续签劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。但如果是签订两次固定期限劳动合同的，则应当签订无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后多久续签劳动合同劳动合同到期一个月之内应该续签。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当...查看全文

劳动合同签订期限没有明确规定，一般是一年一签。但在第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限合同。劳动合同应明确双方义务，期限可为固定、无固定或以完成工作为期限。了解劳动合同规定对维护个人权益至关重要。...查看全文

劳动期限签多久法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。根据《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合...查看全文

劳动合同签订的主旨是要遵守法律规定，及时订立书面劳动合同。劳动合同期限通常是三个月以上，试用期不得超过一个月。未及时订立合同的，用人单位需支付额外工资。劳动合同签订的登记机关应进行公示，合并后的法人承担权利和义务。合同担保是根据当...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可以...查看全文