劳动合同续签无固定期限需协商一致，法律规定固定期限合同签满两次后需签无固定期限合同。合同期限由双方协商确定，用人单位有决定权。法律规定的情形下，用人单位可解除劳动合同。劳动合同一般签一年，也可签三年，具体根据用人单位实际情况决定。...查看全文

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位与劳动者可以...查看全文

续签劳动合同最短期限为三个月。根据中华人民共和国劳动合同法第十九条，固定期限劳动合同的最低期限为三个月，续签劳动合同不能低于此期限。根据法律规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例。完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限...查看全文

劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动合同：1、用人单位部续签劳动合同，用人单位需...查看全文

劳动合同时间灵活商议，无统一规定。法律要求用人单位与劳动者签订书面合同，时间限定一个月内。劳动者连续工作满十年等特殊情况下可要求签订固定期限合同。...查看全文

法律分析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同的期限是由双方当事人进行协定，最终签订劳动合同上的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，均可以根据协商来制定。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同第一次续签的签几年没有强制性规定，根据劳动合同法，劳动者与用人单位可以协商一致签订固定期限劳动合同。劳动合同的签订需要遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等基本原则。劳动者在签订劳动合同后可以提前辞职，根据劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同续签时间期限并无具体的规定。只要用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，就视为续签。若单位降低劳动合同的约定条件的，单位要给劳动者经济补偿。法律依据...查看全文

劳动合同期限的选择应根据实际情况和需要来约定。无固定期限劳动合同并非"死合同"，可以根据劳动法的协商变更原则进行变更。双方当事人可以协商变更合同内容，包括期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违约责任等方面。变更应遵循自愿、平等原则...查看全文

劳动合同到期后一个月内未续签，用人单位应支付双倍工资；超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付二倍工资；违反规定不签订无固定期限合同，应支付二倍工资。...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签的宽限期有多久合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止...查看全文

法律分析：给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于同未签劳动合同的法律责任相匹配。《劳动合同法》及其《实施条例》对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为，规定了两方面的责任：一是，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...查看全文

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。 法...查看全文

法律分析： 劳动合同的期限是，对于固定期限劳动合同，一般是在三个月以上；对于无固定期限的劳动合同的，一般是到劳动者被辞退、离退休或者主动辞职；对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是到任务完成为止。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。固定期限合同在合同中明确约定了效力期间，可以长可短；无固定期限合同只约定了起始日期，劳动关系可一直存续到劳动者退休；以完成工作为期限的合同，在完成工作后终止。试用期...查看全文

续签劳动合同年限根据单位与劳动者签订什么劳动合同来确定。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条款要双方协商,要签订保密条款和协议要征得你的同意,以前的劳动合同如果没有违法的地方,一般来说是有效合同.如果...查看全文

劳动合同期限的确定是劳动关系的基础，合同期限分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。劳动合同不仅保护劳动者，也保护用人单位。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可要求双倍薪资赔偿；一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限合同。劳...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同的期限是多久第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。二、劳动合同的期限是多久一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性...查看全文