法律分析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。双方可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同...查看全文

劳动合同期限的确定是劳动关系的基础，合同期限分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限。劳动合同不仅保护劳动者，也保护用人单位。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可要求双倍薪资赔偿；一年内未签订书面劳动合同，视为无固定期限合同。劳...查看全文

法律分析：一、固定期限劳动合同的期限是多久第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。二、劳动合同的期限是多久一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同的期限是没有限制的，只要劳动者和用人单位协商一致即可。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限...查看全文

固定期限劳动合同的期限根据法律规定，第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。试用期根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。期满终止时的经济补偿金根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准，月...查看全文

劳动合同签订的主旨是要遵守法律规定，及时订立书面劳动合同。劳动合同期限通常是三个月以上，试用期不得超过一个月。未及时订立合同的，用人单位需支付额外工资。劳动合同签订的登记机关应进行公示，合并后的法人承担权利和义务。合同担保是根据当...查看全文

无固定期限劳动合同的主旨是根据劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同或其他情形，与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同。...查看全文

法律分析：一、请求变更劳动合同的期限是多久1、由用人单位与劳动者协商约定即可。变更劳动合同用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发...查看全文

非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者约定，法律未有具体规定。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。...查看全文

只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

法律分析:只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...查看全文

法律分析：请求变更劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商约定即可。变更劳动合同用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的...查看全文

劳动合同期限根据工作需要签订，一年或两年一签最好，可避免辞职等问题带来的麻烦。劳动合同期限包括固定期限、无固定期限和以工作任务为期限三种类型。固定期限合同是约定终止时间的合同，无固定期限合同是没有确定终止时间的合同，以工作任务为期...查看全文

法律分析：事后补签劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商决定，根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法...查看全文

律师分析： 只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

员工签劳动合同后可即时获得合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，劳动关系建立后应立即签订书面劳动合同。新签劳动合同需注意合同内容的完整性，包括劳动期限、工作内容、劳动保护和条件、报酬、社会保险和福利等，同时...查看全文

法律解析： 只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。...查看全文

法律分析：试用期6个月劳动合同的期限最低应该在三年以上。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上...查看全文

我国法律对固定期限劳动合同的最长订立期限未做规定，根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。根据情况，劳动者可以提出或同意续订、...查看全文

法律解析： 劳动法并没有规定劳动合同的期限，具体期限由双方协商确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 定期...查看全文