这类劳动合同的期限是多久？-法律问答|晖律网

这类劳动合同的期限是多久？

回答于2024-04-16 阅读（2238）

律师回答

摘要：固定期限劳动合同的期限根据法律规定，第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。试用期根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。期满终止时的经济补偿金根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准，月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍的数额支付，最高不超过十二年。

一、固定期限劳动合同的期限是多久
第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。
根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
二、期满终止时经济补偿金如何计算
(1)工作年限：
由于《劳动合同法》是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限不适用该法中的规定。只有2008年1月1日后的工作年限才适用该规定。例如：某甲为期3年的劳动合同自2008年5月10日期满，虽然某甲在公司里已经工作了3年，但由于只有2008年1月1日后的工作期限应该支付经济补偿。按《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此某甲只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。
(2)补偿计算的基数：
月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限根据具体情况而定，第一次签订不低于一年，第二次续签双方协商，第三次为无固定期限。同时，试用期的长度也根据合同期限而定，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。在劳动合同期满终止时，经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来支付，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。根据劳动者月工资与本地区上年度职工月平均工资的比例，经济补偿的标准可能有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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