律师分析： 公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。但是当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析:不一定。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。...查看全文

不一定。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。【本文关联...查看全文

律师解答： 公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。但是当劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的六种情形时，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳...查看全文

法律分析： 合同期满，员工怀孕，不会被解除合同，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第四十二条 ...查看全文

师解答 怀孕员工合同期满不会被辞退，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情...查看全文

法律分析:怀孕了单位不是一定不能解除劳动合同。如果怀孕了但是存在劳动合同法第三十九条的情形的，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么用人单位还是可以解除劳动合同的。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律解析： 并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》 第三十九条 规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》 第三十九条 规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》 第三十九条 规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。法律依据:...查看全文

法律解析： 并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》 第三十九条 规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。 但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动...查看全文

公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不...查看全文

法律分析：怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞职，解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下...查看全文

怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得解除劳动合同,当然...查看全文

律师解答： 并不是怀孕了就一定不能解除劳动合同，当劳动者存在《劳动合同法》 第三十九条 规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、给企业造成重大损失等六种情形的，用人单位仍然可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

怀孕期间解除劳动合同的流程和处理方法：根据中国法律，雇主不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同。如果员工不同意解除合同，可以要求继续履行合同并索赔工资损失。如果员工只要求经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，雇主应支付相应补偿金，根据...查看全文

怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗 不可以。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...查看全文

不能。即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人...查看全文

法律解析： 不能。即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三...查看全文